Liebe Community,
diesen Monat feiern wir PRIDE! Während des Pride Months und des heutigen International Pride Days feiern wir die wunderschönen Identitäten der LGBTQIA+ Gemeinschaft, um so den Weg zu mehr Diversität, Gleichheit und Inklusion zu unterstützen.
Wo hat der Pride Month seinen Ursprung?
Um den Ursprung des Pride Months zu verstehen, müssen wir eine Reise zurück in die 60er Jahre machen. Die Stonewall Riots stellen einen bedeutenden Moment in der Bewegung für die LGBTQIA+ Community dar. Damals fanden die Proteste anlässlich einer Polizeirazzia in der Bar Stonewall Inn in New York City statt. Die Widerstände waren der Beginn einer Bewegung, der sich heute auch zahlreiche Unternehmen und Organisationen anschließen.
Was bedeutet "Pride" am Arbeitsplatz?
Innerhalb eines auf Statista veröffentlichten Berichtes zu LGBT+ Personen am Arbeitsplatz wurden 600 Teilnehmer*innen, bestehend aus internationalen Beschäftigten, befragt. Daraus gaben 79% der Arbeitnehmer*innen an, dass Arbeitgeber bereits versuchen, die Inklusion von LGBT+ zu fördern. 42% gaben an, dass sie bereits negative Erfahrungen bzw. nicht-inklusive Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erlebt haben.
Während des Pride Months werden Unternehmen dazu eingeladen, die Regenbogenfarben in ihr Logo zu integrieren. Das ist eine gängige Methode, um auf die Bewegung aufmerksam zu machen und Solidarität mit der LGBTQIA+-Gemeinschaft zu zeigen. Lasst uns einen Schritt weiter denken!
Was können Personalabteilungen tun, damit jeder, an jedem gegebenen Tag, das “wahre Ich” am Arbeitsplatz zeigen kann?
👀 In erster Linie ist es notwendig, das Bewusstsein hierfür zu stärken. Dazu gehört zum Beispiel, dass die Mitarbeitenden über die Ursprünge der Bewegung informiert werden. Bildungsangebote, wie Workshops, können von internen und externen Interessengruppen das ganze Jahr über durchgeführt werden.
🗣️ Ermutigt Eure Mitarbeitenden, Gespräche zu führen und Bedenken im Büro zu äußern. Findet heraus, ob jemand eigene Erfahrungen/ Herausforderungen, die im Alltag oder auf dem Arbeitsplatz vorkommen, teilen möchte. Das kann dazu beitragen, Empathie und Verständnis zu fördern.
💪 Ressourcen, Grundsätze und Netzwerke zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen können auch bereitgestellt werden. Ergreift Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Euer Arbeitsumfeld (einschließlich der von Euch verwendeten Instrumente und Systeme) für alle zugänglich und integrativ ist. Echte Verbundenheit ist ein ständiger Prozess des Lernens, Zuhörens und Handelns.
🏳️🌈 Beteiligt Euch an Aktivitäten, die der Pride Bewegung Anerkennung verschaffen. Das kann zum Beispiel die Teilnahme an einer Pride Parade sein! Solltet Ihr diesen Monat bereits bei einer Parade vertreten gewesen sein, teilt Eure Bilder/ Eindrücke gerne in den Kommentaren! 😍
Letzte Gedanken
Das Thema Inklusion erhielt in diesem Monat eine zusätzliche Dosis an Sichtbarkeit. Da der diesjährige Pride Month jedoch fast vorbei ist, müssen wir die Förderung und Unterstützung der Pride Community auch darüber hinaus fortsetzen!
Eine positive Arbeitskultur zu haben ist ein Benefit für sich, aber letztlich können damit auch die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität gefördert werden. Laut einem Report von Diversity for Social Impact sind rund 38% der Beschäftigten eher bereit, bei einem Unternehmen zu bleiben, das sich aufrichtig für ihre Initiativen einsetzt.
Ich freue mich zu erfahren, welche Initiativen Ihr während des diesjährigen Pride Months ergriffen habt. Teilt Eure Gedanken zu dem Thema und wie man den Arbeitsplatz integrativ gestalten kann, gerne in den Kommentaren! 🌈
Happy Pride!
Euer Personio Community Team
