Wir sind eine mittelständische IT-Beratung. Für unser Beraterteam haben wir ein Laufbahnmodell, das die Erwartungen an der jeweiligen Laufbahnstufe (Aufgaben, Verantwortlichkeiten, notwendige Fähigkeiten, Qualifikation, etc.) beschreibt. Be den Titeln der einzelnen Stufen haben wir uns für englische Begriffe wie Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Lead Consultant, etc. entschieden.
Infolge unseres Wachtsums bauen wir aktuell unsere Zentralfunktionen - Personal, Marketing, Finanzen, Back Office - aus. Wir stehen nun vor der Aufgabe, auch für die Zentralfunktionen ein (oder mehrere) Laufbahnmodell(e) auszuarbeiten. Dabei stellen sich viele und spannende Fragen, über die ich gerne mit der Community austauschen würde.
Wie sieht Euer Laufbahnmodell für die Bereiche Personal & Co. aus? Habt Ihr ein einheitliches Modell über alle Fachbereiche hinweg? Oder hat jeder Fachbereich etwas spezifisches? Wie sieht das dahinterliegende Kompetenzmodell aus? Welche Titel gibt es?
Ich freue mich auf Eure Rückmeldung,
viele Grüße
Barbara
