Mentale Gesundheit: Diese Maßnahmen könnt Ihr im Unternehmen umsetzen

Liebe Community,

Mentale Gesundheit ist längst kein Nischenthema mehr, denn sie ist zu einem zentralen Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine gesunde Arbeitskultur geworden. Doch wie weit sind wir wirklich, wenn es um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geht? Welche Herausforderungen bestehen weiterhin – und was können Unternehmen tun, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden langfristig zu sichern?

Um diese Fragen zu beantworten, haben wir mit Expertin Nora Dietrich gesprochen. Im Interview auf personio.de teilt sie ihre Einschätzungen zu aktuellen Entwicklungen, gibt praxisnahe Empfehlungen und spricht offen über blinde Flecken, notwendige Veränderungen und die Rolle von HR.

Damit mentale Gesundheit im Arbeitsalltag wirklich verankert werden kann, braucht es vor allem eine offene Kommunikation und eine enttabuisierte Gesprächskultur. Führungskräfte spielen hierbei eine Schlüsselrolle: Sie sollten als Vorbilder agieren, frühzeitig Signale erkennen und aktiv Unterstützung anbieten.

Wichtige Stellschrauben sind zudem präventive Maßnahmen wie Workshops, Trainings oder externe Beratungsangebote, die das Wohlbefinden stärken. Dabei ist es entscheidend, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und flexible Lösungen zu ermöglichen. Mentale Gesundheit sollte langfristig als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Nicht zuletzt ist es hilfreich, den Erfolg entsprechender Maßnahmen regelmäßig zu überprüfen, zum Beispiel durch Feedback, Umfragen oder Kennzahlen zur Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.

Das vollständige Interview mit weiteren Praxistipps und Einblicken findet Ihr im Artikel.

Ich freue mich auf Eure Insights!

Viele Grüße,

Anna