Liebe Community,
wir möchten gerne den Soll/Ist Abgleich von Kompetenzen anhand von Anforderungsprofilen in Personio abbilden. Idealerweise erstellen wir eine Qualifikationsmatrix von den einzelnen Team, so das die Führungskräfte einen guten Überblick über den Entwicklungsstand ihrer Teams haben. Habt ihr dazu Erfahrungen oder Ideen?
Viele Grüsse,
Anne
Hallo
wir haben uns dazu einen Workaround über die Attribute gebaut.
Für jede Rolle haben wir einen Abschnitt mit den passenden Kompetenzen als Attribute angelegt. Diese sind ein Auswahlfeld, um den jeweiligen Status abzubilden. Um es für die Führungskräfte und Mitarbeitenden übersichtlich zu halten, steuern wir über die Genehmigungen das nur die relevanten Rollen in den Profilen sichtbar sind. Aus HR-Sicht sind die Profile jetzt aber leider sehr lang, da alle Rollen angezeigt werden.
Über einen Bericht (historische Daten) können wir die Entwicklung der einzelnen Personen einsehen.
Ich freue mich hier auch auf Input und hoffe jemand hat noch bessere Ideen :)
Viele Grüße
Sarah
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