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Liebe Community, 

die On- und Offboarding-Funktionalitäten in Personio sind wahrscheinlich für den Großteil von Euch Bestandteil der täglichen HR-Arbeit. Wie wir aus eigener Erfahrung wissen habt Ihr teilweise sogar sehr kreative Ideen für die Vorlagen und Schritte im On- und Offboarding entwickelt. 

Wir möchten gerne Eure besten Tipps zum On- und Offboarding in Personio wissen - es wäre doch zu schade, diese für sich zu behalten! 

Was sind Eure besten Tipps und Tricks für die Personio On- und Offboarding-Vorlagen? Welcher Schritt ist Euer größter Timesaver? Wie automatisiert Ihr wiederkehrende Aufgaben am effektivsten? Nutzt Ihr die Vorlagen für einen Workaround, um fehlende Funktionalitäten in Personio abzudecken?

Falls Ihr Euch persönlich noch nicht mit dem Thema On- und Offboarding in Personio beschäftigt habt, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt. Lasst Euch von den anderen Community-Mitgliedern inspirieren und lest in unserem Helpcenter alles zum Thema On- und Offboarding nach.

Warum solltet Ihr mitmachen? 

Ihr habt damit nicht nur die Möglichkeit Euer Know-how mit der gesamten Community zu teilen und dadurch die tägliche Arbeit der anderen Personio Nutzer effizienter zu gestalten, sondern es gibt natürlich auch etwas zu gewinnen! 

  1. Preis: Ein Wunschgutschein im Wert von 50€

  2. Preis: Ein Community Care Package Deluxe 

  3. Preis: Ein Community Care Package Basic

Außerdem erhalten alle Teilnehmer*innen, einen virtuellen Badge für ihr Community Profil.

Wie könnt Ihr teilnehmen?

Schreibt Eure besten Tipps zum On- und Offboarding in Personio in Form eines Kommentars unter diesem Post. Der Kommentar sollte die folgenden Fragen ausreichend beantworten, sodass sowohl Eure Idee, als auch die Umsetzung in Personio klar sind:

  • Was für ein Prozess wird genau abgebildet?

  • Wie habt Ihr das Ganze in den Personio On-/Offboarding-Vorlagen umgesetzt? 

  • Welcher Vorteil ergibt sich hieraus für Euch (z.B. Zeitersparnis, Automation, Workaround für fehlende Funktionalität, …)?

> Teilnahmeschluss ist der 31. Mai 2021, 23:59 Uhr. 

Wie erfolgt die Ermittlung der Gewinner*innen?

Die Gewinner*innen werden am 1. Juni 2021 unter allen Teilnehmer*innen nach dem Zufallsprinzip gelost und durch Nennung des Nutzernamens in der Kommentarspalte bekannt gegeben. Wir schreiben die Gewinner*innen außerdem per Privatnachricht über die Personio Community an. 

Die von uns benachrichtigten Gewinner*innen müssen die Annahme des Gewinns so schnell wie möglich, aber bis spätestens 22. Juni 2021 bestätigen.

Alle weiteren Informationen zu den Teilnahmebedingungen findet Ihr hier. Im Übrigen gelten unsere Nutzungsbedingungen für die Personio Community.

Wir freuen uns auf Eure Tipps & Tricks und wünschen Euch viel Erfolg!

Viele Grüße
Euer Personio Community Team

Hallo @santotsi, 

super, dass du das hier nochmal zur Sprache bringst, ich ärgere mich nämlich gerade regelmäßig darüber, dass teilweise Rückkehrprozesse nicht rechtzeitig angestoßen werden, weil der Status “Auszeit” nicht so funktioniert, wie wir es uns wünschen.  

Bisher kommt bei uns jeder mit einer anderen Arbeitszeit als vor der Elternzeit zurück, daher werde ich immer darauf aufmerksam, dass jemand wieder kommt. Dann sage ich allen Beteiligten per Mail (wollten wir eigentlich reduzieren) Bescheid, dass sie bitte in das Onboarding schauen müssen. Dafür benötigt nicht jeder Zugriff auf alle Schritte, sondern jeder der eine Aufgabe zugewiesen bekommen hat, sieht auch seine eigene Aufgabe im jeweiligen Profil. Allerdings muss er dafür über die Suche oben gehen und die/den Beschäftigte/n suchen. Dafür ist es aber wichtig, dass ihr für alle die im Onboarding involviert sind, das Attribut “Status” sichtbar habt. 

Evtl. hilft dir das, zumindest in Teilen, weiter? 

Ich verlinke dir mal noch eine Idee, in der ich mich auch schon etwas echauffiert habe über das Thema :grin:

Liebe Grüße, 

Elena 

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