Hallo zusammen,
wir haben das Anstelldatum eine Zeit lang auf das aktuellste Vertragsdatum angepasst.
Mittlerweile machen wir das nicht mehr so und würden das gerne rückwirkend ändern.
Jedoch kann ich dazu nur die Aussage von Personio finden “wir raten Ihnen davon ab”. Hier in der Community wurde gesagt “ist doch kein problem”. Was denn nun?
Worauf müsste man achten? Welche Daten würden ebenfalls beeinflusst? Was passiert mit der Historie?
Vielen Dank im Voraus
VG Emilia
Beste Antwort von Michael H.
Hallo
es stimmt dass wir davon abraten das Anstelldatum zu ändern. Im schlimmsten Fall kann das zur Folge haben, das komplette Mitarbeitendenhistorien von den Gültigkeitsdaten her zerschossen werden, mit Folgewirkungen auf das komplette Reporting und und und.
Wenn Du neue Anstellungsverhältnisse abbilden möchtest, sollte das aktuell über neue und separate Mitarbeitendenprofile geschehen. Hierfür haben wir auch seit einer Weile die Wiedereinstiegsfunktion, welche wir nach und nach ausbauen möchten. Generell ist eine Idee an der wir dran sind, dass innerhalb eines Profils mehrere Anstellungsverhältnisse abgebildet werden können. Konkretes können wir hierzu aber noch nicht aussagen, haben das ganze aber im Hinterkopf.
Für den aktuellen Fall: Je mehr ihr verhindern könnt, dass am Anstelldatum etwas geändert wird, desto besser! Wenn die Frage aufkommt, ob Du das Anstelldatum überhaupt anfassen möchtest, ist ein neues Mitarbeitendenprofil in der Regel schon direkt der bessere Weg. Wenn Du Dir unsicher bist, wie du mit speziellen Fällen umgehst, hilft Dir unser Support auch immer gern weiter. :)
Liebe Grüße
Michael
Hallo
es stimmt dass wir davon abraten das Anstelldatum zu ändern. Im schlimmsten Fall kann das zur Folge haben, das komplette Mitarbeitendenhistorien von den Gültigkeitsdaten her zerschossen werden, mit Folgewirkungen auf das komplette Reporting und und und.
Wenn Du neue Anstellungsverhältnisse abbilden möchtest, sollte das aktuell über neue und separate Mitarbeitendenprofile geschehen. Hierfür haben wir auch seit einer Weile die Wiedereinstiegsfunktion, welche wir nach und nach ausbauen möchten. Generell ist eine Idee an der wir dran sind, dass innerhalb eines Profils mehrere Anstellungsverhältnisse abgebildet werden können. Konkretes können wir hierzu aber noch nicht aussagen, haben das ganze aber im Hinterkopf.
Für den aktuellen Fall: Je mehr ihr verhindern könnt, dass am Anstelldatum etwas geändert wird, desto besser! Wenn die Frage aufkommt, ob Du das Anstelldatum überhaupt anfassen möchtest, ist ein neues Mitarbeitendenprofil in der Regel schon direkt der bessere Weg. Wenn Du Dir unsicher bist, wie du mit speziellen Fällen umgehst, hilft Dir unser Support auch immer gern weiter. :)
Liebe Grüße
Michael
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