Hallo liebe Commnunity,
ich benötige eure Hilfe bezüglich dem Status der Mitarbeiter.
Kann ein Mitarbeiter nur für eine begrenzte Zeit inaktiv gestellt werden, sodass dieser automatisch wieder bei Eintritt in das Unternehmen den Status aktiv bekommt.
Das wäre eine Erleichterung beispielsweise bei Mitarbeitern, die in Mutterschutz sind und nur für eine bestimmte Zeit “ausfallen”.
Habt ihr eine Ideen, wie diese Änderung vorgenommen werden kann?
Hi
um erstmal direkt auf Deine Frage einzugehen. Du könntest das Attribut Status wieder auf “Aktiv” terminieren. Ich habe das einmal testweise eingestellt und das sollte funktionieren.
Wir empfehlen den Mutterschutz einmal mit einer Abwesenheit einzustellen und dies über das Attribut “Kind” einzutragen.
Sofern eine längere Abwesenheit geplant ist, wird diese meist mit dem Status “Auszeit” eingetragen. In den verlinkten Helpcenter Artikeln wird genau erklärt, wie das vorzunehmen ist. :)
Was jedoch wieder für den Status “Inaktiv” spricht, ist die Verwendung der Offboarding Vorlage, diese nutzen manche Mitglieder als Workaround. Das ist jedoch noch kein ganz 100%ig rundes Erlebnis, denn das On- & Offboarding sind immer an das Ein- und Austrittsdatum geknüpft. Es gibt dazu bereits auch schon die ein oder andere Idee:
Liebe Grüße
Lena
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