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Hallo Community,

aufgrund der vorherigen Regelung im alten Zeiterfassungssystem haben wir keinen Genehmigungsprozess für Abwesenheiten wie Urlaub oder Krank. Es gilt eine sehr flache Hierarchie und Vertrauen.

Das bedeutet, dass der Mitarbeitende, der einen Antrag in Personio stellt, gleichzeitig der Approver sein soll. Wie könnte ich das in Personio abbilden?

Für Auszubildende sollte es von dieser Genehmigungsregel allerdings eine Ausnahme geben. Hierfür würden wir dann eine eigene Gruppe “Azubis” als Mitarbeiterfilter anlegen.

 

Vielen Dank für eure Hinweise.

Hi @Frauke Schimke , du kannst in den Mitarbeiterollen einstellen, wer was genehmigen soll und kann oder ob es ohne KGenehmigungs-Workflow geschehen soll. schau dir hier einmal den LInk an

Hilft dir das weiter?

LG, Sarah

Hallo @Frauke Schimke,

@saja hat es schon sehr gut zusammengefasst. Es ist in Personio möglich, für bestimmte Mitarbeiterrollen die Zugriffsrechte so zu erweitern, dass die Beantragung gleichzeitig zur Genehmigung führt. Dies ist z.B. der Fall, wenn ausschließlich Vorschlagrechte vergeben sind und gleichzeitig ein Genehmigungsworkflow fehlt. Darüber hinaus können natürlich auch Bearbeitungsrechte vergeben werden. Beachtet hier aber auf jeden Fall die möglichen Auswirkungen! 🙂 Alternativ können natürlich auch unterschiedliche Abwesenheiten kreiert werden (z.B. Urlaub für Azubis, Urlaub für Werkis usw.).

Viele Grüße

Efrain

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