Am Dienstag traf sich unsere Munich-Community zu einem warmen, einladenden &Connect-Abend: frische Pizza, lebendiges Networking und ein fokussierter Deep Dive in das Thema X mit einem sehr aufschlussreichen Vortrag von Denise. Danke an alle, die dabei waren und die Diskussion bereichert haben!
Highlights aus der Session
Denises Präsentation zeigte, warum bewusst gestaltetes Onboarding und Entwicklung so wichtig sind – und wie HR vom ersten Tag an die Richtung vorgeben kann. Ergänzend dazu zieht sich ein zentrales Thema durch: Gerade das Onboarding von Führungskräften wird oft unterschätzt, ist aber entscheidend für den Erfolg. Praxisnahe Takeaways dazu:
- Warum Führungskräfte-Onboarding scheitert – und wie man das verhindert: Klarheit schlägt Annahmen; „die wissen schon, was sie tun“ ist kein Plan.
- Ein klarer Fahrplan für die ersten Wochen: Erwartungen, Prozesse und Touchpoints definieren, um Überforderung zu reduzieren und schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Der Hebel von HR: Mit den richtigen Stellschrauben ab Tag 1 lassen sich Unsicherheit senken, Widerstände im Team reduzieren und frühe Fluktuation vermeiden.
- Was starkes Onboarding braucht:
- Organisatorische Klarheit: Rollen, Führungsverständnis, Routinen und „Who is Who“.
- Erwartungsmanagement: „harte“ und „weiche“ Erwartungen auf den Tisch, die richtigen Gespräche einplanen, frühzeitig ausrichten.
- Legitimierung: das „Warum“ hinter Führungswechseln erklären und die Rolle der Entscheider transparent machen, damit Teams neue Führung annehmen können.
- Kulturelles Onboarding: Werte, Normen, Rituale und „ungeschriebene Gesetze“ – plus typische Stolperfallen erkennen.
- Begleitung: Mentor:innen/Coachings, intern vs. extern, und welche Kompetenzen aufgebaut werden sollen – mit Balance zwischen Vertrauen und Autorität.
- Ein praktisches Tool zum Start: Ein „Leadership Briefing“, das Führungsphilosophie, Unternehmensidentität, Rituale, Organigramm und Schlüsselpersonen bündelt – damit neue Führungskräfte mit Klarheit starten.
Diese Prinzipien verwandeln Onboarding von einer Checkliste in eine Erfahrung, die Vertrauen, Sicherheit und Wirkung aufbaut.
Danke
Ein großes Dankeschön an
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LG,
Nataliia
