Karrierestufen / Karrierepfad / Entwicklung

Hallo @miri_am, 

wir definieren unsere Positionen vor allen durch die Berufserfahrung in den Anforderungen der Stellen/Abteilung. 

Coordinator: 

• Berufseinsteiger
• Einarbeitung durch die Junior Manager & Manager
• Assistiert den Junior Managern & Managern
• Keine Verantwortung in den Arbeitsbereichen
• Hauptsächlich mit Daily Business beschäftigt

Junior Manager: 

• Berufserfahrung 1-2 Jahre 
• Kann Projekte übernehmen, da das entsprechende Knowledge vorhanden ist 
• Kann kleine Bereiche in der Abteilung eigenständig, berichtet aber an den Manager & Director 
• Übernahme kleinerer Verantwortungsbereiche

Manager: 

• Berufserfahrung >2 Jahre
• Führung von Mitarbeitern innerhalb der Abteilung (einem Manager können Junior Manager und Coordinator unterstellt werden)
• Manager berichtet an den Director
• Einstellung und Besetzung neuer Positionen, Coaching und Entwicklung bestehender Mitarbeiter
• Aktive Verfolgung der Unternehmensziele
• Selbstständiges Arbeiten
• Kann alle Bereiche seines Aufgabenfeldes eigenständig ausfüllen

Director: 

• Berufserfahrung >7 Jahre inkl. früherer Führungsposition
• Abteilungsleiter 
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um die Unternehmensziele zu erreichen
• Ist in der Lage selbst Pionierarbeit zu leisten, aber auch Dienstleister und Teamkollegen zu koordinieren 
• Hat eine Bandbreite an Wissen über alle Bereiche seiner Abteilung

Ich hoffe, dass dir das weiterhelfen wird :) 

Schau sonst auch gerne mal auf unserer Karriereseite vorbei - wir haben aktuell eine Bandbreite an unterschiedlichen Jobs & Stufen ausgeschrieben: https://horl-1993.jobs.personio.de/

Beste Grüße

Laura