ausgeschiedene Mitarbeiter Ziele einsehen

Hi @sissi Kistner

könnte sein, dass es daran liegt. Jedoch hab ich gezielt unter “Performance & Entwicklung” und dann “Ziele” nachgesehen und da sind eben nur die aktuellen MA aufgelistet, nicht aber die ausgeschiedenen….

Wo finde ich die Ziele der ausgeschiedenen MA?

danke

Luise

Hi @Luise Rück,

hat es wie von @Nina Hellmann vorgeschlagen geklappt? 

Da der Bereich erst vor kurzem umgestellt wurde, habe ich von solch einem Fall bisher nicht mitbekommen. Falls das nicht geklappt hat, müsstest Du ggf. beim Support anfragen, ob die Daten der inaktiven Mitarbeitenden bei Euch auch migriert wurden. 

Liebe Grüße
Lena

@Luise Rück Bei uns war das damals auch auf einen Bug zurückzuführen. Der wurde damals behoben. 

Hi @Luise Rück,

ich habe mich intern dazu schlau gemacht und auch die Ziele inaktiver Mitarbeiter wurden migriert. Inaktive Mitarbeiter werden lediglich nicht in der neuen Zielübersicht angezeigt. In den Berichten sind sie jedoch enthalten.

Um ihre Ziele zu überprüfen, gibt es zwei Möglichkeiten:

• Der Firmenexport - dieser enthält die Daten aller Profile, es ist nur ziemlich komplex sie zu ziehen

• Die benutzerdefinierten Berichte - sind viel besser und sollten ausreichend sein.

Ich hoffe, das ist hilfreich. 
Liebe Grüße
Lena

@Luise Rück Zur Zielerreichung des MA, der bereits ausgetreten ist: eigentlich ist es doch auch möglich, die Zielerreichung (individuell) für den MA zu dem Zeitpunkt zu bewerten, in dem er ausgetreten ist, oder? So machen wir das jedenfalls immer.

Alles andere würde zum einen den Beitrag des MA verfälschen, der ja eh immer nur pro rata temporis abgebildet werden kann, wenn der MA nicht mehr das ganze Geschäftsjahr on Bord ist. Zum anderen trägt er ja nach seinem Austritt auch tatsächlich nichts mehr bei, sodass eine Beleuchtung des ganzen erst nach seinem Austritt (wenn die Unternehmenszielerreichung klar ist) eigentlich kontraproduktiv ist, da ihm dann uU Beiträge bzw. eine Phase, in der Beitrage geleistet werden, zugeschrieben wird, in der er gar nichts mehr beigesteuert werden kann, weil er gar nicht mehr im Unternehmen ist.

Nicht zuletzt ist das Auszahlen eines Bonus an jemanden, der nicht mehr auf der Payroll ist, auch buchhalterisch bzw. steuerlich für beide Seiten ein Problem. Unser StB meckert da jedenfalls immer sehr: dann muss eine Abrechnung wieder aufgemacht werden bzw. eine Summe ausgezahlt werden, die in Bezug zu einem Arbeitsvertrag steht, der schon seit Monaten vorbei ist … VG! 

Ich merke auch, dass dies sehr mühsam ist. Ein MA ist im März ausgetreten, eine andere letzte Woche. Nun möchte ich den Zielbonus ausbezahlen und komme nicht mehr auf den Bereich, um die Zielerreichung einzutragen und das Ziel abzuschließen. Ich kann ja nicht immer das Austrittsdatum entfernen, um den MA wieder zu aktivieren um seine Ziele einzusehen. Das ist so mühsam, es ärgert mich echt und ich überlege, ob es noch Sinn macht Personio für die nächste Periode fortzusetzen. Für jeden wichtigen Pups, der vorher einwandfrei funktioniert hat, muss man jetzt eine Idee kreieren und sich hochvoten lassen und hoffen, dass dies in 2 Jahren wieder so umgesetzt wird.

@Personio: bitte kommt in die Gänge! Wir zahlen nun extra für dieses Modul, da erwarte ich mir, dass zumindest die vorangegangen Funktionen noch vorhanden sind, die zuvor auch super funktioniert haben und zudem im Package inkludiert waren. Jetzt haben wir weniger Funktionen, diese sind komplexer geworden (Stichwort Gewichtung und Zielergebnis erfassen)  und nun muss man für die Abschläge sogar extra zahlen.  Darüber hinaus hat man auch keine Möglichkeit einen Bericht zu generieren, wo man alle Zielerreichungen und Bonibeträge erhält. 😡

Hi @Lena  und @daniel.boon 

ich möchte mich in zwei Aspekten dem Kommentar von @LaBiscotta anschließen:

• Bericht mit allen Zielerreichungen und Bonibeträge - DRINGEND nötig
  • da hat mir dieser Hinweis von dir @Lena nicht weitergeholfen. Kannst du mir mit Screenshots dazu verhelfen, dass ich mir einen Bericht mit folgenden Infos ziehen kann?
    • Name, Vorname, Ziele, Erreichung - auch von ausgeschiedenen MA
• auch die ausgeschiedene MA im Performance Modul ansehen können

danke

Luise

Perfect @daniel.boon ! das löst schon mal die Challenge mit dem Bericht. Wenn man nun noch ausgeschiedene MA im Performance Modul ansehen und bearbeiten könnte… - das wäre eine richtig wertvolle Entwicklung!

Hi @daniel.boon ganz ganz klasse! das machts unendlich leichter!

danke

Luise

Hallo zusammen,

gibt es schon eine Idee/Lösung wie ich auf die Performancekommentare von ausgeschiedenen Mitarbeitern zugreifen kann? Wir dokumentieren dort z.b das Austrittsgespräch, dass man ja durchaus nochmal nacharbeiten möchte.

Danke, VG

Hi @LenaL und @Lisa Wo,

hier gibt es aktuell kein Update, der folgende Post ist weiterhin die aktuell empfohlene Vorgehensweise. Es handelt sich um eine Idee für den Ideation Bereich. :) 

Es gibt auch einen recht aktuellen Austausch zum Thema Austrittsgespräch und wie es bei den verschiedenen aufgesetzt ist, greife es gerne nochmal auf:  

Liebe Grüße
Lena