Dokumente/Formulare in Performance & Entwicklung

Hallo ​@Milan,

danke für deine schnelle Antwort. 

Perfekt ist die Lösung nicht :( Ich habe eben selbst schon einmal getestet, dass wir es dann mit 2 Beurteilungszeiträumen machen, sprich der erste Zeitraum beinhaltet die Selbstreflexion des MA und die Beurteilung vom Vorgesetzten. Daraufhin würde ich den Termin plane und einen zweiten Zeitraum anlegen, wo ich das Jahresgespräch hinterlege. Man kann von hier aus zum Glück ja in die Beurteilungen switchen, was die Sache leichter macht, denn die Beurteilungen sollen ja mit als Grundlage für das Jahresgespräch dienen. 

Wir behelfen uns also erst einmal so. Aber es wäre toll, wenn ihr es hinbekommen könntet, das man das noch irgendwo mit einbauen könnte, am Besten direkt im Zyklus als Aktivität :) 

Hallo Milan, du schreibst, dass Personio aktuell eine Beurteilung pro Person unterstützt. Pro Monat oder was meinst du damit? Wir wollen vierteljährliche Beurteilungen durchführen und ein großes Gespräch pro Jahr. 

Liebe Grüße Emily

Hallo ​@EmmaEmily ,

damit ist gemeint, dass nur ein Formular für eine Person pro Beurteilungszeitraum vorgesehen ist. Du kannst zwar dem Ma, dem Vorgesetzten und dem Team ein Formular zur Abfrage senden aber halt nur eines. Dann müsstest du wieder einen neuen Zyklus erstellen. 

Schreib doch gerne einen Verbesserungsvorswchlag an Personio, ich habe genau das gleiche Thema wie du, ich hätte auch gerne drei, ggf. vier Dokumente je Beurteilungsgespräch. Technisch kann dies ja kein Problem sein.