Hi @Elfoundi,

Ich gehe davon aus, dass sich Deine Frage auf das Feedback im Mitarbeiterprofil bezieht und nicht auf den Performance-Zeitraum.
Wenn die Mitarbeitenden bei sich in den Performance-Reiter im Profil klicken und dort ein Feedback verfassen, wird das nur für sie selbst geschrieben, ganz genau. :) 

Sollten sie bei jemandem anderes ein Feedback verfassen sollen, dann benötigen sie das Zugriffsrecht, das würde ich jedoch nur vergeben, wenn bspw. ein Vorgesetzten-Verhältnis vorliegt, oder ein anderes Verhältnis, da die Feedbacks bei Editierrechten natürlich auch eingesehen werden können. Sobald Feedback veröffentlicht wurde, ist es für alle sichtbar, die für den Bereich mindestens über Ansichtsrechte verfügen. Weitere Informationen dazu findest Du hier. 

Wenn ausschließlich Peer Feedback (Feedback von Kollegen) angefordert wird , sollte das am besten über die Feedback-Zeiträume geschehen. Denn darüber kann Feedback angefragt werden, ohne dass Feedbacks von anderen eingesehen werden können, oder anderweitig etwas über die Personen geteilt wird.

Hilft Dir das weiter, die Funktion im Profil zu verstehen? 
Nutzt ihr die Feedback-Zeiträume?

Liebe Grüße
Lena