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Hallo zusammen,

ist es möglich, in Personio bei den Beurteilungszeiträumen anzupassen, welcher Vorgesetzte die Beurteilung durch die Führungskraft übernimmt? 
Wir haben teils Aushilfen oder Werkstudenten einer/m Junior MitarbeiterIn in Personio unterstellt, allerdings sollen die Feedback & Performance Gespräche und der Prozess insgesamt von übergeordneten Vorgesetzten bzw C-Level durchgeführt werden. Gibt es hier einen Workaround?

Danke und VG
Deborah

 

Hallo zusammen, 

wäre es möglich, hierzu Feedback zu bekommen, da wir den Prozess schnellstmöglich anstoßen wollen?

Frage ist einfach: Kann ich irgendwie anpassen, welcher Vorgesetzte den Feedbackprozess für eine Person übernimmt (Manager Feedback, Peer Feedback anfragen, Feedbackgespräch), sodass es nicht automatisch die Person ist, die in Personio als Vorgesetzte hinterlegt ist?

Danke und VG

Deborah

Hallo liebe Deborah @IO2022 ,

vielen Dank für Deinen Beitrag in der Community. 😊

Eine “Beurteilung durch Führungskraft” ist eine Beurteilungsart, die es Führungskräften ermöglicht, ihren direkten Mitarbeitenden Feedback zu geben. Diese Option bezieht sich auf Mitarbeitende, welche im Systemattribut “Vorgesetzter” in den jeweiligen Mitarbeiterprofilen hinterlegt sind und wird automatisch verwendet. 

Eine andere Alternative wäre eventuell die Beurteilungsart "Beurteilung durch Kollegen".

Hier könnt Ihr nach der Erstellung des Beurteilungszeitraums auswählen, von welchen Kolleg*innen oder weiteren Vorgesetzten die Teilnehmenden beurteilt werden sollen.

  • Hier findest Du Informationen, wie Ihr das entsprechend anlegen könnt: Peer Beurteilung 

Ich hoffe, das hilft Dir weiter. 

Viele Grüße und einen tollen Tag ☀️

Maresa

 

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