Hallo zusammen, 

wir sind gerade dabei die Zeiträume für unsere Mitarbeiterjahresgespräche aufzusetzen. Die Vorbereitung soll ganz klassisch aus einer Selbstbeurteilung durch den MA und die Beurteilung durch die Führungskraft bestehen. Idee ist, dass dann im Performance Review Meeting die Ziele bzw. Wünsche etc. fürs neue Jahr festgehalten werden und dieses dann als Protokoll von beiden unterschrieben zur Verfügung steht. Leider finden wir keine passende Möglichkeit in den bereits geteilten Beiträgen und auch nicht beim Erstellen des Meetings.

Die Idee ein paar Felder in der Bewertung für die Führungskraft offen zu lassen und dann gemeinsam im Termin zu befüllen, halte ich für nicht Ideal da der MA so nicht wirklich sichtbar zustimmen kann. 

Habt ihr eine Idee bzw. Optionen, wie ihr es derzeit löst? 

Danke für eure Anmerkungen. 

Viele Grüße

Berit