Hallo @Christian Schneider alle aktiven Mitarbeitenden können als Peer fungieren. Es ist jedoch eine gute Praxis, Peer-Beurteilungen Mitarbeitenden zuzuweisen, die im gleichen Team arbeiten oder der gleichen Führungskraft unterstellt sind.

Um diese zuzuweisen klicke unter Performance & Entwicklung > Zeiträume auf den Namen des Beurteilungszeitraums, um auf dessen Details zuzugreifen.  Dann auf die drei Punkte rechts und wähle Peer-Beurteilung anfragen. Der Dialog Mitarbeitenden zuweisen, die Peer-Beurteilungen schreiben erscheint. Um den betreffenden Mitarbeitenden Peer-Beurteilungen zuzuweisen, aktiviere  die Checkboxen neben den Namen der gewünschten Mitarbeitenden. Klicke auf Anfrage senden.

Peers, die eine Peer-Beurteilung abgeben sollen, erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung. Sie können ihr Feedback unter Performance & Entwicklung > Feedback ausfüllen und senden.

VG

Vicky

Hallo Vicky,

vielen Dank für deine Antwort.

Für mich als Admin und den Vorgesetzen funktioniert das auch so wie von dir beschrieben. 

Wie kann der Mitarbeiter selbst eine Peer-Beurteilung für den Feedbackzeitraum einholen?

VG

Christian

@Christian Schneider ein Mitarbeiter kann ein Feedback von einem Kollegen anfordern. Auf die Zeiträume können diese nicht zugreifen, da sie sonst Bearbeitungsrechte bräuchten. Unter Feedback > Feedback anfordern kann der Mitarbeitende seinen Kollegen aussuchen. Eine Vorlage kann dabei aber nicht ausgewählt werden. 

Viele Grüße

Vicky