Performance Bereich für Mitarbeiter ausblenden

Hallo @Sebastian, 

unter Einstellungen, Mitarbeiterrollen, Alle Mitarbeiter, kannst du im rechts Feld die “Zugriffsrechte” bearbeiten und wie folgt einstellen: 

Sämtliche Haken müssen entfernt sein. 

Viele Grüße, Michaela

Hallo @Sebastian , 

das wundert mich. Mit der von mir genannten Einstellung, wird der Bereich Performance für die Rolle “Alle Mitarbeiter” nicht angezeigt. Erst die nächste Rolle, z.B. Vorgesetzte, können entsprechend der Einstellungen die Performance sehen. Die Rollen wurden nicht verwechselt?

Ich vermute hier einen Systemfehler, oder was meinst du @Lena ?

Viele Grüße, Michaela

@Lena, meinst Du, hier liegt ein Fehler vor? Die von @Sebastian gezeigten Einstellungen scheinen mir alle richtig zu sein. 

Hallo ihr beiden,

vielen Dank für die Verlinkung. :) 

Ich habe das bei mir im Account getestet und der Bereich hat sich auch von mir nicht ausblenden lassen. Ich habe mich erkundigt und sobald das Paket gebucht ist, wird der Reiter hier angezeigt.

Euer Growth Manager könnte das Paket nochmal entfernen, dann könnt ihr die Zeiträume etc. jedoch nicht parallel darin anlegen. Sollen wir das trotzdem machen @Sebastian ?

Liebe Grüße
Lena

Hallo @Sebastian,
gerne gebe ich das als Feedback weiter. :) 

Liebe Grüße
Lena

Hi @ChristianeA,

weitere Optionen sind mir leider nicht bekannt, es tut mir leid, dass ich hier nicht weiterhelfen kann. :)

Liebe Grüße
Lena

Ich kann nur zustimmen! 

Wenn man es schon nicht ausblenden kann, dann sollte wenigstens nichts drin stehen, bis man als Admin eine Funktion freigibt! Wir haben gerade entdeckt, dass unter “Feedback” “für dich”, Beurteilungen zu sehen sind, die wir absichtlich nicht freigegeben haben!

Das kann nicht sein! Bitte schnellstens prüfen!

ist das gefixt? Meine Mitarbeiter sehen den Reiter “performance & Entwicklung” auch noch obwohl ich das in den Rollen raus genommen habe. 

Sonst würde ich das Module wieder stornieren, wenn ich das nicht ausschalten kann.

@martinamattersberger @B.Roeder 
Nein soweit ich weiß ist es nicht möglich Performance auszublenden. 
Die Info habe ich von Personio: 

LG Lisa

P.S. wir wären auch für Ein- und Ausblendensteuerung durch die Admins sowie Einschränkungsfunktionen

Hallo @Christian_Fleischmann 

schließe mich hier total an! Punkt 1 stört uns auch schon lange. 

Und zu 4. es gibt auch wirklich keine Möglichkeit! Finde das auch ganz schwierig. 

LG Lisa

Sollten die früher im Reiter “Performance” abgelegten Inhalte nicht zum 1.1.23 in das neue Modul “Performance & Entwicklung” umgezogen werden? Ist bei uns noch nicht passiert. Wann findet das statt?

@Christian_Fleischmann Alles klar - schade, hätte ja sein können, dass trotzdem hinter dem Menüpunkt dann für die Mitarbeiter nichts angezeigt wird … (was auch nicht super gewesen wäre, aber dann wäre es nur um das Zeigen des Menüpunktes gegangen). Danke für die Rückmeldung!

@Lena wie verhindert man denn dann, dass da Wildwuchs entsteht? Weil es dann ja gar keine Möglichkeit gibt, im Hintergrund Inhalte zu entwickeln, oder? Das gesamte Team sieht alles sofort? VG!

Hallo zusammen, 

vielen lieben Dank für Euer Feedback! :) 
Ich habe die Punkte an unser Produkt-Team weitergeleitet und zu manchen Fragen auch schon eine Rückmeldung erhalten. Gerne teile ich erste Informationen zu den verschiedenen diskutierten Themen. 

Die Möglichkeit für den HR-Bereich Rechte einzurichten, dass die Formulare für den Performance-Bereich gepflegt werden können, ohne ein Admin zu sein:

Unser Produkt-Team ist sich dem Need bewusst, sie sehen sich das auch an. Ob es in diesem Halbjahr kommen wird, können sie momentan noch nicht sagen. Solltet ihr das Performance & Development Paket haben und an ersten weiteren Tests interessiert sein, tretet gerne der Gruppe Performance & Entwicklung bei, dort halten Euch die Produkt Expert*innen und Produkt Manager*innen auch auf dem Laufenden. Wir haben beim Thema Performance den Ansatz einer Community Gruppe gewählt, da die Gruppe der Nutzer*innen recht groß ist und sich in diesem Bereich extrem viel tut und komplett neu aufgebaut wird. 
 

Was die Sichtbarkeit des Buttons Performance & Entwicklung in der linken Leiste angeht, für alle, die das Modul gebucht haben: 

Vorerst hat unser Produkt-Team nicht geplant, die Sichtbarkeit für Personio Funktionen in der Seitenleiste ein- oder auszuschalten. Sie prüfen es, um die Anforderungen und Prioritäten besser zu verstehen und entsprechend planen zu können. Während sie planen weiter in die Zugriffsrechte des Pakets zu investieren, ist ihre Idee, die Sichtbarkeit des Bereichs über eine zukünftige Einstellungsfunktion und nicht über die Zugriffsrechte in den Mitarbeiterrollen zu verwalten.

Die Sichtbarkeit der Ziel (Goals) Funktion: 
Es kann sein, dass nicht alle von Anfang an die Ziele sehen könnten, sie wurden nach und nach ausgerollt, je nachdem welche Einstellungen im jeweiligen Account getroffen waren und um direkt erstes Feedback beim Rollout auch für alle direkt wieder mit einfließen zu lassen. Solltest Du die Ziele weiterhin nicht sehen können und Euer Vertragsverantwortliche keine Benachrichtigung dazu erhalten haben, meldet Euch bitte bei Eurem Growth Manager. Das sollte/kann an sich nicht passieren. 

Kontinuierliches Feedback, alle können allen Feedback geben: 
Diese Funktion lässt sich tatsächlich nicht einschränken und soweit mir bekannt ist, ist es auch nicht geplant dies zu ändern. Solche Pläne/Entscheidungen können natürlich immer nochmal überdacht werden. Mich interessiert: Was ist Eure Befürchtung, wenn jeder jedem Feedback geben kann? 
Ich vermute, darauf bezieht sich auch die Frage zum “Wildwuchs”, oder @Nina Hellmann?

Persönlich kann ich dazu nur sagen, dass ich mich total freue, wenn sich Kolleg*innen aus anderen Abteilungen die Zeit nehmen und mir ein Feedback schreiben, nachdem wir bspw. an einem Projekt zusammen gearbeitet haben, oder sie bei einer Präsentation dabei waren o.ä. Man muss dazu sagen, bei uns wird nahe gelegt, eine Schulung zum Thema “Feedback geben” zu belegen, das ist erstmal hilfreich, um etwas Struktur rein zu bringen und sich die Mitarbeitenden leichter tun bzw. schneller sind konstruktives und gutes Feedback zu schreiben. Ebenso hilft es den Rahmen und die Erwartungshaltung von Euch als Organisation zu setzen. 
 

Sollten die früher im Reiter “Performance” abgelegten Inhalte nicht zum 1.1.23 in das neue Modul “Performance & Entwicklung” (= P&D) umgezogen werden?

Ja, die Registerkarte "Performance” im Mitarbeiterprofil wurde zum 1.1.23 für Kunden entfernt, die das P&D-Paket nicht bis zum 31.12.2022 gebucht haben. Für P&D-Nutzer*innen bleiben die Registerkarte und die entsprechenden Funktionen vorerst erhalten. Im Laufe des 1. Halbjahres 2023 werden die Funktionalität schrittweise in den P&D-Bereich verlagert.
@lisa.guenther, ganz genau, bei Euch handelt es sich um einen speziellen Fall. Alle Kund*innen mit einer bestimmten Einstellungskombination und dem P&D Modul wurden von unserem Produkt-Team kontaktiert und sollen sich bis 15.1.23 zurückmelden, wie die Migration stattfinden soll. 

Ich kann mir vorstellen, dass manche der Antworten nicht unbedingt befriedigend sind, das wird verschiedene Hintergründe haben. Bei der Entwicklung der Funktion wurde eng mit Kunden zusammen gearbeitet und es ist schwierig, allen 100% gerecht zu werden, vor allem im ersten Schritt. 
Im Februar wird beim nächsten User Group Meeting die Personio Strategie als auch die Produkt-Roadmap im Live Meeting geteilt, dort werden auch nähere Neuigkeiten zum Performance & Entwicklungsbereich dabei sein. Meldet Euch gerne hier an. 

Liebe Grüße
Lena

PS: Ich markiere ich noch, damit ihr auch eine Benachrichtigung erhaltet. :) 
@Klaas Raabe @Christian_Fleischmann @B.Roeder @martinamattersberger @LenaL @nicole.c