Performance Bereich für Mitarbeiter ausblenden

Hallo, 

habe ich es richtig verstanden: Es gibt eine neue Funktion, in der alle Mitarbeiter jedem Mitarbeiter einfach so Feedback geben kann. Ohne Bezug miteinander, vorherige Freigabe, Prüfung auf Einhaltung der internen Richtlinien? 

Das ist ja immens fahrlässig. 

Wie viel negatives Feedback wird es ja regnen von Mitarbeitern, die gerade keine Gehaltserhöhung bekommen haben auf HR oder gar auf den CEO. Da können wir ja gleich die HR Abteilung um 5 Mann erweitern nur um Abmahnungen zu schreiben bzw. die Kollegen werden nur noch Feedback schreiben - einfach so. Nach jeder Mail. “Du hast mir eine tolle Mail geschrieben - danke”. Wenn ich jemanden leiden kann, schreibe ich ständig positives Feedback, wenn ich keinen leiden kann nicht. 

Feedback sollte nur gegeben werden, wo es SINNVOLL ist. Bei deinem Beispiel oben macht es ja auch sinn. Wenn man zusammen an einem Projekt teilgenommen hat. Nicht jeder kann ein Feedback schreiben. 

Ist die Funktion ausblendbar? Kann ich Performance nutzen ohne die Funktion? 

Wenn wir Performace bereits eingestellt hätte - spätestens jetzt müssten wir es wieder abstellen. Komplett, egal, wie weit wir wären. 

Zur Sichtbarkeit der Zielfunktion: Nicht jeder hat Ziele. Wir möchten in dem 360 Grad Feedback das soziale Verhalten abfragen. Die Führungskompetenz.  Die Qualität allgemein. 

Ich verstehe einfach nicht, wieso die Überarbeitung der Rechte in Performance keine Priorität hat. 

Was meinst du genau mit “Während sie planen weiter in die Zugriffsrechte des Pakets zu investieren, ist ihre Idee, die Sichtbarkeit des Bereichs über eine zukünftige Einstellungsfunktion und nicht über die Zugriffsrechte in den Mitarbeiterrollen zu verwalten.”

Danke und beste Grüße

Nicole 

Das ist in meinen Augen eine Katastrophe. Wenn es eine Funktion gibt – zumal an so prominenter Stelle – die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit gibt, Feedback an Kolleg:innen zu senden (sogar strukturiert und dokumentiert über das offizielle HR-Tool), dann wird es auch Leute geben, die das nutzen. Und zwar ob man das möchte oder nicht – auch wenn ich die Mitarbeiter:innen bitte, es nicht zu tun (was ich gar nicht erst möchte). 
Dass du dich persönlich über jede Art von Feedback freust, lässt sich sicherlich nicht auf jede Person übertragen, vielleicht habt ihr bei Personio auch einfach eine andere Feedback-Kultur. Was meinst du, was passiert, wenn Mitarbeiter:innen anfangen sich über diese Funktion ungefragt Feedback zu geben, das dann auch noch ohne es löschen zu können in der digitalen Personalakte abgespeichert ist?
Mir ist es ein absolutes Rätsel wie ihr so etwas einführen könnt! Alle HR Manager werden unendlich damit zu tun haben, Missverständnisse unter den Mitarbeiter:innen aufzuräumen. Das geht meilenweit an der Praxis vorbei. 

Hi Lena, 

Hi Nina, 

ich verstehe dich total - ich finde offenes Feedback gut & wichtig zur Weiterentwicklung. 

Jedoch geht es nun mal nicht immer. Das hat nichts mit Tradition sondern mit Schutz zu tun.

Wir haben sehr viele Menschen mit einer psychischen Schwerbehinderung. Wenn diese jetzt einfach so Feedback erhalten, schriftlich, kann sein, dass die Krankheit sie so aus loggt, dass sie Monate lang nicht arbeiten gehen können. Kein Witz - Realität.

Diese Mitarbeiter müssen wir schützen. Zählt das nicht? Wurde der Aspekt der psychischen Gesundheit komplett außer acht gelassen?

Die Funktion ist nicht inklusiv gedacht, sondern nur für normale Performance-Mitarbeiter. 

Grüße

Nicole 

@Lena gibt es dazu jetzt eine praktikable Lösung? Wir möchten den Bereich definitiv ausgeblendet haben. Das ganze Rollout wurden von der GF gestoppt und ich komm seit Monaten nicht weiter.