Hallo zusammen,
wir beschäftigen uns aktuell mit dem Performance-Modul in Personio und möchten Ziele mit einem Zielbonus verknüpfen.
Dabei stellen sich uns vor allem Fragen zum End-to-End-Prozess zwischen Führungskraft, Performance-Bewertung und Payroll – insbesondere zum Ende eines Zielzeitraums.
Konkret interessieren uns eure Erfahrungen zu folgenden Punkten:
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Erhält die Führungskraft zum Ende des Zielzeitraums automatisch eine Erinnerung, den Ziel-Fortschritt zu prüfen bzw. final zu aktualisieren?
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Wie stellt ihr sicher, dass die Zielbewertung final abgeschlossen ist (z. B. Status, Freigabe, Abschlusslogik)?
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Wie bekommt bei euch die Payroll-Abteilung die Information, welcher Zielbonus ausgezahlt werden soll – und wer stellt sicher, dass in der Gehaltsübersicht der Mitarbeitenden ausschließlich der freigegebene Betrag steht?
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Wie kann Payroll nachvollziehen, dass es sich um den final genehmigten Betrag handelt und nicht um einen Zwischenstand?
Uns interessieren besonders praxisnahe Setups, gern auch Workarounds, falls ihr das aktuell nicht vollständig über das Performance-Modul löst.
Danke euch vorab für den Austausch
Viele Grüße
Marie