Guten Tag liebe Community,
ich hoffe ihr genießt den Frühlingsanfang.
Wir haben neulich angefangen, unseren Bereich “Performance und Entwicklung” zu benutzen. Es läuft super und wir freuen uns drauf. Wir benutzen die “Beurteilungen durch Führungskraft” als Protokoll des Gesprächs. Wir haben bis jetzt 2 Hindernisse und wissen nicht, wie sollen wir damit umgehen.
- Das Problem der Genehmigung des Protokolls wurde schon hier ausgesprochen aber ich finde die “Idee” nicht mehr. Es ging um eine Option für den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin, das Protokoll zu lesen und es zuzustimmen, wenn alle in Ordnung ist.
So haben wir es bei uns gelöst:
- Die Teamleitung kreuzt die Option “die Beurteilung mit MA teilen” an.
- Sobald MA das Protokoll gelesen hat, schreibt er oder sie eine E-Mail an Personal, um zu genehmigen, dass er oder sie mit dem Protokoll einverstanden ist.
- Danach exportieren wir (Personal) das Protokoll in dem Mitarbeiterprofil.
- Wenn ein Termin durch Personio vereinbart ist (zum Beispiel Mitarbeitergespräch), wird man nicht benachrichtigt, wenn der*die eingeladene Mitarbeiter*in zusagt.
Wir möchten keinen zusätzlichen Schritte hinzufügen (wir haben ja schon für den Punkt 1. extra Schritte in unserem Prozess...).
Habt ihr das selbe Problem? Wie geht ihr damit um?
Ich freue mich auf eure Rückmeldungen und wünscht euch alle einen schönen und sonnigen Tag.
Liebe Grüße aus Berlin
Jeanne
Beste Antwort von Support Core HRM
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