Best Practice bei Kündigung vor Arbeitsantritt

Hi ​@Angelika V.,

schaue mal hier:

Dort findest du auch Lösungsvorschläge.

Viele Grüße

Sarah

Hallo,

die Lösung scheint nicht genau das abzubilden, was du in deiner Frage angedacht hast.

Grundsätzlich würde ich immer das Arbeitsverhältnis beenden, so dass alle Daten erhalten bleiben, aber auch keine Kosten für die Lizenz der Person anfallen. Das scheint bei dir wegen des Anfangsdatums nicht zu funktionieren, die präsentierte Lösung löscht das Profil komplett (aber die Bewerberdaten bleiben im Recruiting erhalten).

Ich würde schauen, ob ich die Person nicht von Hand auf Inaktiv setzen kann. Oder das Eintrittsdatum so abändern (auch wenn es faktisch falsch ist), dass du das Arbeitsverhältnis über die drei Punkte beenden kannst. Kannst dir dann in die Kommentare zu der Person einen Hinweis schreiben, warum so gehandelt wurde.

Vielleicht geben dir diese Tipps Lösungsansätze, würde mich freuen.

Hallo Stefan,

du hast das Problem erkannt :-).

Ich habe leider auch keine Möglichkeit gefunden, das Profil von Hand auf inaktiv setzen zu können.

Ich werde jetzt so vorgehen, dass ich das Profil tatsächlich lösche. Die hinterlegten Unterlagen habe ich sowieso runtergeladen und intern nochmal digital abgelegt, das sollte ausreichen. Das Bewerberprofil ist ja ebenfalls noch in Personio hinterlegt.

Ein Tipp, das Eintrittsdatum einfach vorzuziehen, damit ich das Arbeitsverhältnis direkt wieder auf beendet setzten kann, ist aber ebenfalls eine gute Idee. Das hinterlege ich mir ebenfalls mal, sollten wir so einen Fall nochmal haben…

Besten Dank und liebe Grüße

Angelika

Kannst du hier nicht das Attribut auf Inaktiv setzen? Dieses ist ein Systemattribut…