Hallo Zusammen,
wir möchten nun die Zeiterfassung vorerst bei Werkstudenten und Mitarbeitenden auf Stundenlohnbasis in Personio einführen.
Auch wenn wir einiges zu den Arbeitszeitmodellen und der Zeiterfassung bei Personio gelesen haben, bitten wir um Eure Mithilfe/Info, wie wir das Arbeitszeitmodell von Werkstudenten am besten einrichten.
Wenn wir ein flexibles Arbeitszeitmodell einrichten, wie läuft es dann in der Praxis genau ab und wie sehen die Arbeitszeitmodelleinstellungen in diesem Falle am besten aus?
Muss der Werkstudent dann auf jeden Fall zu Beginn ein Zeitmodell einreichen oder kann es auch ohne laufen und bei der Zeiterfassung orientiert sich Personio dann an den Wochenstunden in den Personalinformationen?
Und wie verfährt Personio, wenn das Zeitmodell mal nicht der Zeiterfassung des Mitarbeitenden entspricht, weil er z. B. an einem anderen Tag arbeitet und es nicht eingereicht hat (Kontrolle Genehmigungsworkflow, Ausgleich über Überstundenkonto, etc.)?
Und unsere letzte Frage:
Gibt es auch eine Alternative mit einem festen Arbeitszeitmodell, wenn der Werkstudent in der Regel immer z. B. Die und Do arbeitet und wie läuft dann die Zeiterfassung bzw. Stundenaufstellung, wenn der Werkstudent mal anstatt Dienstag am Mittwoch arbeitet?
Besten Dank für Eure Rückmeldung.
Viele Grüße,
Susanne
