Best Practices Schwerbehinderung in Personio abbilden

Hallo @Elena,

danke für Deinen Post :) Anbei meine Ideen:

1. Eine eigene Abwesenheitsart ist eine gute Idee, wenn Du das nicht möchtest könntest Du alternativ für Schwerbehinderte ein eigenes Kontingent anlegen, welches einen erhöhten (jährlichen) Urlaubsanspruch aufweist. Wenn Du im Arbeitszeitmodell die anteilige Urlaubsberechnung aktivierst, wird der Anspruch automatisch auf Basis der im Arbeitszeitmodell hinterlegten Tage reduziert (somit müsstest Du den Urlaubsanspruch beim Wechsel des Arbeitszeitmodells nicht zusätzlich manuell anpassen).

2. Ich würde trotzdem, wie von Dir beschrieben, eine zusätzliche Sektion anlegen. In dieser sind alle Informationen im Mitarbeiterprofil gebündelt und Du kannst in einem zweiten Schritt bestimmten Mitarbeitergruppen wie bspw. dem HR Management oder den Mitarbeiter*innen selbst Zugriff darauf geben. Leider habe ich persönlich keine Erfahrungswerte in Bezug auf die Attribute - ich hoffe hier hilft Dir die Community aus :)
   Grundsätzlich kannst Du Dich nur an Attribute mit dem Attributtyp: Datum erinnern lassen, mehr Infos findest Du hier: 
   • Erinnerungen konfigurieren

Liebe Grüße und frohe Weihnachten!

Elisa

kann ich über die Attribute die Schwerbehinderung abbilden? Am besten auch die Prozentsatzangabe, wie hoch die Schwerbehinderung ist, und vielleicht bis wann diese gültig ist – oder ggf. unbefristet. Wie kann ich mir die Mitarbeiter am besten anzeigen lassen, damit ich sehen kann, wer eine Schwerbehinderung hat? Das wäre vielleicht auch für eventuelle Statistiken hilfreich. Wie habt ihr das gemacht? Vielleicht könnt ihr ein Bild davon hochladen.

Vielen Dank im Voraus. 

Violetta

Hallo ​@Kamel1520, 

ja kannst du. 

Du kannst einfach für jede Information, die ihr benötigt ein neues Attributfeld anlegen. Hier unser Beispiel: 

Wir haben dann noch eine Erinnerung an das Feld “gültig bis” eingerichtet. 

Anzeigen kannst du dir die Kolleginnen und Kollegen dann am einfachsten über die Mitarbeiterliste in dem du dort nach allen filterst die “Schwerbehindertenstatus = ja “ haben. Diese Ansicht habe ich mir dann einfach gespeichert. 

VG Elena

​@Elena 

Hallo, 

gibt es einen Grund dafür, dass ihr alle Daten eines Schwerbehindertenausweises in Personio abbildet? 

Die wichtigsten sind doch:
Schwerbehinderung ja / nein
Gültig bis

Wenn man den Grad der Behinderung mit eingibt, dann müsste man auch so was machen wie: 
hat nur 30 % (damit keine Schwerbehinderung), aber hat eine Gleichstellung und damit wird die Person wie jemand mit 50 % und mehr behandelt. 

Wir haben das wirklich sehr minimalistisch gemacht. Schwerbehinderung ja/nein und die Gültigkeit mit Erinnerung. Damit wird der Urlaubsanspruch ausgelöst. Kündigungsschutz und die Besonderheiten bei MmB weisen wir in Personio nicht aus. 

Für mich wäre das sinnvoll, wenn man über diese vielen Felder auch die jährliche Rehadat Meldung machen könnte, aber das ist meines Wissens nicht der Fall. Oder?

Liebe Grüße
Andrea

Liebe ​@Andrea B., 

da muss ich jetzt an der Stelle gestehen, dass ich zu wenig im Thema drin bin. Meine Kollegin aus dem Lohn meinte, dass sie diese Felder alle benötigt und da habe ich ihr einfach mal vertraut :) Man muss evtl. dazu sagen, dass Personio unser System für alles ist. Dort ziehen wir uns alle Daten für andere Systeme raus. 

Liebe Grüße 

Elena 

Liebe ​@Elena,

Wenn dein Kollegin vom Lohn wieder da ist, würde mich interessieren, wie sie die Daten für die jährliche Meldung an Rehadat aus Personio aufbereitet und in deren System einspielt. Die haben leider eine eigene Web basierte Meldeseite. 

Liebe Grüße
Andrea