Moin in die Runde,
wenn uns Mitarbeitende verlassen (Rente, Kündigung, Befristung ...) führen wir mit ihnen sog. Exit-Gespräche, also eine Art Abschlussgespräch, in dem wir sie nach ihren Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber befragen und um konstruktives Feedback bitten.
Wir überlegen nun, ob wir dieses Gespräch nicht automatisiert über Performance & Entwicklung vorbereiten können:
_ Einladung an MA über einen automatisierten Schritt im Offboarding
_ Mitarbeiter füllt Fragebogen über Performance & Entwicklung aus (über Verlinkung und als Vorbereitung auf Endgespräch)
Hat von Euch jemand Erfahrungen oder Praxistipps für uns?
Oder eine Idee, wie wir das einrichten könnten?
Im Voraus vielen Dank!
Kernige Grüße aus Elmshorn,
Arne
