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Performance-Ziele mit Zielbonus verknüpfen – Erfahrungen & Best Practices gesucht

  • January 26, 2026
  • 2 Antworten
  • 31 Aufrufe
M
First Steps

Hallo zusammen,

wir beschäftigen uns aktuell mit dem Performance-Modul in Personio und möchten Ziele mit einem Zielbonus verknüpfen.
Dabei stellen sich uns vor allem Fragen zum End-to-End-Prozess zwischen Führungskraft, Performance-Bewertung und Payroll – insbesondere zum Ende eines Zielzeitraums.

Konkret interessieren uns eure Erfahrungen zu folgenden Punkten:

  • Erhält die Führungskraft zum Ende des Zielzeitraums automatisch eine Erinnerung, den Ziel-Fortschritt zu prüfen bzw. final zu aktualisieren?

  • Wie stellt ihr sicher, dass die Zielbewertung final abgeschlossen ist (z. B. Status, Freigabe, Abschlusslogik)?

  • Wie bekommt bei euch die Payroll-Abteilung die Information, welcher Zielbonus ausgezahlt werden soll – und wer stellt sicher, dass in der Gehaltsübersicht der Mitarbeitenden ausschließlich der freigegebene Betrag steht?

  • Wie kann Payroll nachvollziehen, dass es sich um den final genehmigten Betrag handelt und nicht um einen Zwischenstand?

Uns interessieren besonders praxisnahe Setups, gern auch Workarounds, falls ihr das aktuell nicht vollständig über das Performance-Modul löst.

Danke euch vorab für den Austausch
Viele Grüße
Marie

2 Antworten

Daniele
Community Manager
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  • DanieleCommunity Manager
  • Community Manager
  • January 28, 2026

Hi ​@MarieF ich suche mal ob ich intern was finde.

Zum Thema Schwarmwissen aus der Community - vielleicht haben ​ ​@LKO oder ​@HR-ist-mein-Leben oder @Anica Rodewald Input dazu?

Ich habe sie verlinkt, da sie jeweils die folgenden Beiträge veröffentlicht haben.

 

Viel Erfolg, 
Daniele

H
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Liebe ​@MarieF ,

tatsächlich haben wir einen sehr manuellen Prozess bauen müssen. Sprich einzelne Erinnerungen in den Mitarbeitenden-Rollen gepaart mit Aufgaben über Worklflows. Alles tatsächlich nicht wirklich rund.

Wir haben die Ziele nicht mit einem Zielbonus in Personio verknüpft. Vom Support haben wir die Info, dass wir dies händisch einspielen müssen. So machen wir das auch über eine Import und Auswertung extern in Excel. 

  • Erhält die Führungskraft zum Ende des Zielzeitraums automatisch eine Erinnerung, den Ziel-Fortschritt zu prüfen bzw. final zu aktualisieren? - Das haben wir manuell  eingstellt - zu einer festen Zeit - diese ist aber nicht an das Performance Tool geknüpft. 

  • Wie stellt ihr sicher, dass die Zielbewertung final abgeschlossen ist (z. B. Status, Freigabe, Abschlusslogik)? Ich habe hädisch alle Ziele durchgeschaut und gefiltert. Man bekommt leider keine Info, wenn jemand überfällig oder fertig ist. 

  • Wie bekommt bei euch die Payroll-Abteilung die Information, welcher Zielbonus ausgezahlt werden soll – und wer stellt sicher, dass in der Gehaltsübersicht der Mitarbeitenden ausschließlich der freigegebene Betrag steht? - Das habe ich in enger 1:1 Abstimmung mit der Payroll gemacht und außerhalb des Tools berechnet. Gehälter exportiert und dann unsere % Bonusausschüttung pro Mitareiter berechnet. Leider konnte mir das Tool da nicht wirklich helfen. 

  • Wie kann Payroll nachvollziehen, dass es sich um den final genehmigten Betrag handelt und nicht um einen Zwischenstand?- Wir haben die Dokumente dann in die Mitarbeiterakte überführt und unterzeichnen lassen, so dass wir dann einen finalen Stand hatten. 

Ich hoffe, ich konnte dir einen kleinen Anreiz geben. Das ist allerdings wirklich manuell ziemlich herausfordernd und wir bekommen unsere Zielvereinbarung in ihrer Komplexität bei uns gar nicht abgebildet. In 2026 erfassen wir daher nur die Ziele mit Ja oder Nein am Jahresende und machen alles andere außerhalb das Systems. 

 

VIele Grüße 

​@HR-ist-mein-Leben 

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