Hallo zusammen,
wir freuen uns, einige GROSSE Neuigkeiten über bevorstehende Änderungen an Deinem Performance Produkt teilen zu können! Diese Updates wurden entwickelt, um das Performance-Management reibungsloser, aufschlussreicher und besser auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten zu gestalten.
🌟 Was ist neu?
1️⃣ Ein frisches Erscheinungsbild und vereinfachte Navigation – Eine überarbeitete Benutzeroberfläche und Navigation, die den Zugriff auf Performance-Daten einfacher als je zuvor macht.
2️⃣ Zentralisiertes Performance-Profil – Alle Beurteilungen, Feedback und Notizen an einem Ort für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.
3️⃣ Team-Performance-Seite – Eine leistungsstarke neue Ansicht für HR-Manager, Führungskräfte und direkte Vorgesetzte, um die Team-/Organisations-Performance auf einen Blick zu sehen.
4️⃣ Verbessertes Management der Beurteilungszeiträume – Bündeln aller Zeitraum-Beurteilungen in einem einzigen Artefakt für einfacheres Teilen mit Teammitgliedern.
5️⃣ Tiefere Performance-Einblicke – Analysiere den Beurteilungsfortschritt über alle Fragetypen hinweg, exportiere Grafiken (PNG/Excel) und wende Filter für präzise Datenexporte an.
6️⃣ Verbessertes Beurteilungserlebnis – Führungskräfte können Team-Feedback einsehen, während sie Beurteilungen schreiben, und Mitarbeitende erhalten ein nahtloses, ganzheitliches Beurteilungs-Leseerlebnis.
7️⃣ Ziele-Tab im Mittelpunkt – Wir investieren in Ziele als Schlüsselfokus für 2025, beginnend mit einem eigenen Navigations-Tab.
💡 Warum diese Änderungen wichtig sind
Diese Updates sollen das Performance-Management intuitiver und effizienter gestalten und Dir ermöglichen:
- Beurteilungen auf Deine Weise durchzuführen und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
- Führungskräfte beim Verfassen fairer, objektiver Rückmeldungen zu unterstützen.
- Mitarbeitende zu befähigen, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
- Strategische, datengestützte Talentgespräche zu führen.
🛠️ Was kommt als Nächstes?
Wir setzen alles daran, diesen Übergang für Dich und Deine Teams so reibungslos wie möglich zu gestalten. Du kannst Folgendes erwarten:
- Geführte Rundgänge in der App, um die neuen Funktionen zu erkunden.
- Help-Center-Ressourcen und One-Pager, die Du in Deiner Organisation verwenden kannst.
📅 Wann finden diese Änderungen statt?
Ab Mitte Juli wirst Du die Möglichkeit haben, das neue Erlebnis zu erkunden und zu testen. Fülle dieses Formular aus, wenn Du Teil der frühen Einführung sein möchtest, und bleib dran für weitere Details und Ressourcen, die Dir bei der Vorbereitung helfen!
Wir können es kaum erwarten, Deine Gedanken zu hören und zu sehen, wie diese Verbesserungen Dir helfen, eine Hochleistungskultur in Deiner Organisation aufzubauen. Lass uns in den Kommentaren unten wissen, worauf Du Dich am meisten freust!
💬 Hast Du Fragen? Stelle sie hier, und wir helfen Dir gerne weiter.
