Unser Q1 What's New Webinar verpasst? Das müsst Ihr wissen.
Die Rolle von HR verändert sich ständig – und wir behalten die Branche im Blick, sei es bei neuen Trends oder sich ändernden Vorschriften, für die wir unsere Features weiterentwickeln sollten.
Deshalb konzentrieren wir uns in diesem Quartal auf Ankündigungen, die Euch Kontrolle und Klarheit bringen und Euch dabei helfen, Compliance zu erreichen.
Wir haben einige große Updates:
- Aktualisierte Zugriffsrechte, die Euch dabei helfen, die Kontrolle darüber zu behalten, wer was in Eurer Organisation sieht
- Zeit- & Abwesenheitsverbesserungen, die Euch Klarheit darüber geben, wie Ihr Langzeiturlaub und Nachtschicht-Zeiterfassung in Personio verwalten könnt
- Compliance-fokussierte Updates wie unsere neue Vorlage für Gender Pay Gap Analytics, die auf die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz abgestimmt ist
🎥 Schaut Euch hier die vollständige Aufzeichnung an:
🚀 What's New Spotlight-Ankündigungen
🔐 Zugriffsrechte: Delegieren ohne Kontrollverlust – Im Core enthalten
Lokale HR-Teams können jetzt Massen-Mitarbeiterimporte durchführen, die auf ihre Organisationseinheit beschränkt sind, mit automatischer Validierung, die sicherstellt, dass Delegation niemals Exposition bedeutet – plus die Möglichkeit, MFA- und Rollenerinnerungsverwaltung zu delegieren, ohne vollständige Adminrechte zu vergeben.
⏰ Zeit & Abwesenheit: Schluss mit dem wöchentlichen Zeitfresser – Im Core enthalten
- Anwesenheitsrichtlinien Erstellt wiederverwendbare Richtlinien einmalig, rollt sie in großem Umfang aus und aktualisiert sie überall sofort mit einer neuen Tabellenansicht und Archivierungsoptionen.
- Langzeit-Abwesenheiten Passt Vergütung, PTO und Mitarbeiterstatus für längere Abwesenheiten automatisch an, mit Marktvorlagen, die lokale Compliance-Regeln automatisch anwenden.
- Zeiterfassung über Nacht Erfasst Nachtschichten als einen Eintrag mit automatischer Überstunden- und Zuschlagsberechnung auf allen Plattformen.
📊 Gender Pay Gap Reporting – Im Core enthalten
Bleibt der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz einen Schritt voraus mit vorgefertigten Vorlagen, die Euch klare Einblicke in Gehälter und Lohnunterschiede nach Geschlecht geben, mit umfassenden Filtern nach Jobebene und exportierbaren PDFs.
💰 Personio Payroll Updates – Im Lieferumfang von Personio Payroll enthalten
- Flexible Lohngruppen: Gebt Fixgehälter und Stundenlöhne nach unterschiedlichen Zeitplänen frei – alles in einem einfachen, rechtskonformen Prozess, ganz ohne manuelle Nacharbeit.
- Automatisierte ELSTAM: An- und Abmeldungen sowie monatliche Steueränderungen laufen automatisch ab – transparent und korrekt, jedes Mal.
- Monatliches Lohnjournal: Erstellt automatisch detaillierte Lohnabrechnungsberichte pro Abrechnungsperiode mit Brutto, Steuern, Abzügen und Netto – bereit für Steuerunterlagen, Prüfungen und Berater.
✅ Ihr habt gefragt, wir haben zugehört – Ankündigungen
🎯 Performance & Development Zyklus-Verbesserungen – Im Lieferumfang der P&D App enthalten
- Zykluserstellung & -verwaltung: Kontextbezogene Tipps, vollständige Vorschau vor dem Start und die Möglichkeit, laufende Zyklen ohne Unterbrechung anzupassen.
- Genehmigungsflows für Peer-Review-Nominierungen: Mitarbeitende nominieren ihre eigenen Reviewer, während Ihr Mindest-/Höchstgrenzen, Fristen und optionale Genehmigungsflows mit Echtzeittransparenz festlegt.
✍️ Mehrere Unterzeichner*innen für Dokumente – Im Core enthalten
Fordert Unterschriften von bis zu 12 Personen sequenziell an, mit automatischen Benachrichtigungen und einem einheitlichen Prüfpfad – kein Jonglieren mit Dokumentversionen mehr.
💬 Habt Ihr weitere Fragen zu unseren Features? Stellt Eure Fragen unten – unser Team ist für Euch da!
Bis zum nächsten Mal!