Liebe Community,
Letzte Woche haben wir unser erstes „What’s New“-Event des Jahres abgehalten und zusammengefasst, was wir in diesem Quartal veröffentlichen.
Ein großes Dankeschön an alle, die an unserem Live-Event teilnehmen konnten! Wir hatten so viel zu besprechen, dass wir nicht alle Fragen in der Q&A-Sektion beantworten konnten, wie wir es gerne getan hätten. Hier werden wir versuchen, einige davon zu klären, die wir nicht live geschafft haben.
Für alle, die nicht teilnehmen konnten – kein Problem – schaut euch hier die Aufzeichnung des Webinars an.
Wenn du die Updates aus dem Quartal weitergeben möchtest – fühle dich frei, diesen Link zu unserer Übersichtsseite an alle weiterzuleiten, die interessiert sein könnten.
Dies war unsere Agenda im Q1:
- Wie man seinen Personalbestand mit Personalplanung meistert
- Mitarbeiterempfehlungen und erweiterte Bewerberlisten-Funktionen kommen im März zum Bewerbermanagement
- Updates im Abwesenheitsmanagement für Abwesenheitsanfragen und das neue Unternehmenskalender-Feature
- Transparente Arbeitszeitprotokolle kommen zur Zeiterfassung
- Wiederkehrende Umfragen, um den Puls eurer Organisation zu spüren
- Neues Erlebnis für Performance und Entwicklung für Fragetypen und Formvorlagen
Q&A Ubersicht
Hier sind einige der am höchsten bewerteten Fragen, die wir nicht live beantworten konnten. Nächstes Mal werden wir sicherstellen, dass wir mehr Zeit für diesen Abschnitt lassen, damit wir auf das eingehen können, was euch interessiert.
Q: Die Funktionen in der Personio-App sind gegenüber der Web-Anwendung sehr minimalistisch. Gibt es bereits Pläne für die Erweiterung der Funktionen der App?
A: Wir investieren tatsächlich gerade in die Entwicklung unserer Mobilen App und möchten sie für Mitarbeitende und Genehmigende besser machen.
Q: Ist in der Personalplanung eine Differenzierung möglich zwischen "Das ist eine neue Rolle" und "Das ist eine Replacement"?
A: Super Punkt. Aktuell noch nicht, aber wir arbeiten daran, solche "Backfills" oder "Replacements" kennzeichnen zu können!
Q: Wann wird das Update zur Erfassung von flexiblen Arbeitszeiten in den Arbeitszeitmodellen veröffentlicht?
A: Wir starten mit dem Rollout von flexiblen Arbeitszeitmodellen für unsere Beta Kohorte zu Mitte April März. Nachdem wir deren Feedback erfasst und berücksichtigt haben, rollen wir an alle Kunden aus. Du kannst dich gerne an den Customer Support wenden, falls du Teil der Beta-Tester werden möchtest!
Q: Ist Personalplanung im Core Pro enthalten?
A: Die Liste der offenen und besetzten Positionen ist Teil von Core Pro. Um Planungszyklen zu managen, muss die neue App für
Personalplanung erworben werden. Unternehmen, die heute noch nicht Core Pro haben, können auch die App für Personalplanung kaufen, und erhalten dann die Liste der offenen und besetzen Position automatisch dazu.
Q: Den Bereich Planung kann man nur nutzen, wenn man den Bereich Recruiting durch personio nutzt, korrekt? Sonst ist es nicht möglich, oder doch?
A: Doch - das ist möglich! Sie können die Personalplanung in Personio nutzen OHNE gleichzeitig auch Recruiting in Personio zu machen. Aber gemeinsam genutzt sind sie einfach besser 😉.
Q: Ist Personalplanung im Core Pro enthalten?
A: Die Liste der offenen und besetzten Positionen ist Teil von Core Pro. Um Planungszyklen zu managen, muss die neue App für Personalplanung erworben werden. Unternehmen, die heute noch nicht Core Pro haben, können auch die App für Personalplanung kaufen, und erhalten dann die Liste der offenen und besetzen Position automatisch dazu.
Viele Grüße und ein schönes Woche ☀️
What’s New Team
