Überarbeitung der Vergütungs-Einstellungen: Vergütung effizienter verwalten

Sehr spannend! ​@D_Madre, ​@Dash, ​@AlexB, ​@Andrea B. Hättet Ihr vielleicht Feedback zu dieser Neuerung für Tobias? 😊

Dadurch, dass bei allem was mit Geld zu tun hat, Datev das führende System ist, betrifft mich das zur Zeit nur am Rand.

Ich finde Farbgebung immer übersichtlicher und damit zieht sich auch ein roter Faden durch System. Bei den Dokumenten hat man auch die farbliche Kennzeichnung durch die Kategorien. 

Bei der Gelegenheit mein Mantra: Wir brauchen die Tarifverträge in Personio, damit wir es vollumfänglich nutzen können. 🤣

Danke, ​@Andrea B. 🙏. Bzgl.:

Wir brauchen die Tarifverträge in Personio, damit wir es vollumfänglich nutzen können. 

Um welche Themen geht es Dir / Euch hier v.a.? Die Abbildung von Gehaltstabellen?

​@Tobias 
Es geht um die vollumfängliche Umsetzung. Bei uns wäre das TVöD VKA. Es gibt Eingruppierungen und Entwicklungsstufen. Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es Gehaltssprünge. Darauf basiert die Jahressonderzahlung im November (nennen wir es mal Weihnachtsgeld), die Leistungsprämie im März, Zuschläge bei Krankheit und Kind Krank etc. 
Es ist komplex. Dessen bin ich mir bewusst, weil es unendlich viele Tarifverträge gibt, auch außerhalb der TVöD Bubble. 

ich sehe das im großen und ganzen wie Andrea.

Absoluter Gewinn hinsichtlich der Übersichtlichkeit und es wirkt aufgeräumter und moderner.

Da wir die Vergütungsbestandteile in den Einstellungen jetzt ehr selten anfassen, wird sich der praktische Nutzen und das “whats next” erst noch zeigen müssen.

VG, Dominik

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen ​@D_Madre, ​@Andrea B. 😊

Moin, 

ich kann mich den Vorrednern nur anschließen. Ich bin mit der Vergütung nur am Rande in Berührung, aber ich bin immer ein Freund von Übersichtlichkeit.

Entsprechend begrüße ich die Listenansicht inklusive Details gegenüber dem bisherigen. Auch Farbcodierungen, wie die Kategorien, find ich immer eine gute Idee. 

Bezüglich der zukünftigen Entwicklung finde ich es gut, dass ein Fokus auf Customizing-Optionen für die Kunden liegt. Das ist ein Bereich wo Personio leider immer wieder schwächelt, und mit einem one-(has-to)-fits-all um die Ecke kommt. 

Gruß

Alex 

Vielleicht bietet sich die Gelegenheit im November, wenn wir uns “in Echt” treffen, Gelegenheit zum Brainstormen? 

Ich sehe das ähnlich wie meine Vorredner - Übersichtlichkeit ist immer hilfreich, gerade wenn man Bereiche nicht besonders häufig “anpacken” muss.Aufgr

Wenn ich es richtig verstehe, ist dass aber auch erstmal die einzige Neuerung in diesem Bereich, richtig? Daher ist es neben der wichtigen und richtigen Verbesserung der Übersichtlichkeit viel spannender, was in diesem Bereich als Nächstes passieren wird. 

Viele Grüße

Jan

Danke, ​@AM_HR.

Wenn ich es richtig verstehe, ist dass aber auch erstmal die einzige Neuerung in diesem Bereich, richtig?

Ja, im ersten Schritt haben wir nur die Ansicht fuer die Einstellungen geaendert. Diese Aenderung ist die Basis fuer weitere, die z.B. das Zuweisen von Verguetungsarten an Gruppen von Mitarbeitenden direkt im Produkt ermoeglichen wird.

Parallel dazu arbeiten wir aktuell auch an der Unterstuetzung von Gehaeltern mit Zusatzbestandteilen (“13./14. Gehalt”).

Danke, ​@AlexB . 

Bezüglich der zukünftigen Entwicklung finde ich es gut, dass ein Fokus auf Customizing-Optionen für die Kunden liegt. 

Wo siehst Du z.B. fuer Dein Unternehmen Customizing-Bedarf im Bereich Gehaelter / Verguetung?

Das ist super!

Hallo @Tobias,

Gehaltstabellen wären total wichtig! Höhergruppierungen nach Zugehörigkeit! Wiederkehrende Vergütungen die sich mit Anzahl der vereinbarten Wochenarbeitszeit anpassen. Zuschläge Nacht-/Sonn-/Feiertag.

LG Sabine

fyi ​@Nataliia 

Ich finde den neuen Bereich echt super und Übersichtlichkeit ist immer gut. Was ich auch noch gut finden würde, das man wie ein Archiv hätte, wo man nicht mehr benötige Vergütungsarten reinschieben kann. Also z.B. so was wie die Coronaprämie oder Inflationsprämie, die man nicht mehr braucht 

Es wäre auch toll, wenn man Vergütungsarten je nach Gesellschaft sichtbar machen kann. Wir haben viele Gesellschaften und es ist etwas unübersichtlich, welche Vergütungsart in welcher Gesellschaft genutzt werden kann/soll/darf.