Liebe Community,
Wir wissen, dass viele von euch in euren Unternehmen daran arbeiten, inklusivere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Und ein wichtiger Teil davon ist, dass eure HR-Tools für wirklich alle nutzbar sind, unabhängig von individuellen Bedürfnissen.
Deshalb wollen wir heute transparent mit euch teilen, wo Personio beim Thema Barrierefreiheit steht, was wir konkret tun und vor allem: wie ihr das Beste daraus machen könnt.
Warum uns Barrierefreiheit wichtig ist
Barrierefreiheit ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung (wie die BITV-Verordnung für den öffentlichen Sektor in Deutschland). Für uns geht es darum, dass jeder Mensch in eurem Team Personio selbstständig und selbstbewusst nutzen kann: ob HR-Manager:innen, Führungskräfte oder Mitarbeitende.
Das bedeutet:
- Menschen mit Sehbeeinträchtigungen können mit Screenreadern arbeiten
- Tastaturnavigation funktioniert ohne Maus
- Klare Sprache hilft allen, die Inhalte schnell zu erfassen
- Kontrastreiche Texte machen das Lesen einfacher
Kurzgesagt: Wenn Personio für alle zugänglih ist, können eure Teams produktiver arbeiten und ihr als HR könnt wirklich jeden unterstützen.
Was wir konkret tun: Unser aktueller Stand
Personio wurde nach den WCAG 2.2 AA-Richtlinien entwickelt – dem internationalen Standard für digitale Barrierefreiheit, der auch die Grundlage der deutschen BITV-Verordnung bildet.
Das bedeutet in der Praxis:
✅ Screenreader-Unterstützung – Bilder und Medien haben alternativen Text, sodass alle auf Informationen zugreifen können
✅ Tastatur-Navigation – Ihr könnt durch Personio navigieren, ohne eine Maus zu verwenden
✅ Strukturiertes HTML & Überschriften – Macht die Navigation logisch und einfach verständlich
✅ Kontrastverhältnisse & skalierbare Texte – Unterstützen Menschen mit Sehbeeinträchtigungen beim komfortablen Lesen
✅ Klare, konsistente Sprache – Anweisungen und Fehlermeldungen sind leicht verständlich
Wo stehen wir heute?
Wir nutzen automatisierte Tools wie Lighthouse, um unsere Barrierefreiheit zu messen. Stand Oktober 2025 liegt unser durchschnittlicher Score bei 94 von 100 Punkten über 250 Routen – nach WCAG-Standards als "Gut" eingestuft.
Aber: Wir wissen, dass es noch Luft nach oben gibt. Manuelle Tests, Nutzerfeedback von euch und kontinuierliche Verbesserungen stehen fest auf unserer Roadmap. Barrierefreiheit ist eine Reise, kein Ziel – und euer Input ist dabei Gold wert.
Wie ihr Kolleg:innen mit Barrierefreiheitsbedürfnissen unterstützen könnt
Barrierefreiheit in Personio ist nur ein Teil des Puzzles. Mindestens genauso wichtig ist, wie ihr als Team damit umgeht. Hier ein paar praktische Tipps aus unserer Erfahrung:
💡 Fragt nach, statt anzunehmen
Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse. Ein offenes Gespräch schafft Klarheit: "Was würde dir die Arbeit mit Personio erleichtern?"
💡 Teilt Best Practices im Team
Habt ihr Kolleg:innen, die bestimmte Personio-Features besonders hilfreich finden? Oder Workarounds, die gut funktionieren? Teilt das Wissen!
💡 Nutzt barrierefreie Formate
Wenn ihr Dokumente oder Berichte aus Personio teilt, achtet auf klare Strukturen, alt-Texte für Bilder und verständliche Sprache.
💡 Gebt uns Feedback
Ihr arbeitet täglich mit Personio – wenn euch oder eurem Team etwas auffällt, lasst es uns wissen. Euer Feedback hilft uns, Personio für alle besser zu machen.
Jetzt seid ihr gefragt! 🙌
Wir würden super gerne von euch hören:
- Arbeitet jemand in eurem Team mit assistiven Technologien? Wie ist die Erfahrung mit Personio?
- Welche Barrierefreiheits-Features nutzt ihr aktiv – oder welche fehlen euch noch?
- Habt ihr Tipps für andere Community-Mitglieder, wie sie ihre Teams inklusiver unterstützen können?
Teilt eure Erfahrungen, Fragen oder auch Herausforderungen in den Kommentaren. Lasst uns voneinander lernen und gemeinsam eine inklusivere Personio-Community aufbauen.
Danke, dass ihr mit uns diesen Weg geht! 💙
PS: Falls ihr spezifische Fragen zur Barrierefreiheit in Personio habt oder technische Details wissen wollt, bin ich hier – fragt einfach los!
LG,
Vivecca
