Hallo liebe Voyager-Community,
die HUG liegt ein paar Wochen hinter uns, und unser Produktteam möchte wissen, was ihr von den Neuerungen haltet.
Für alle Facetten der Personalarbeit 💼
Manche HR-Aufgaben bringen die Strategie voran. Andere halten im Hintergrund den Betrieb am Laufen. Und wieder andere verbinden beides. Unsere Updates für das zweite Halbjahr haben wir mit Blick auf alle drei entwickelt. Egal, womit ihr eure Woche verbringt: Hier ist bestimmt etwas für euch dabei.
📋 Alle Details zu jedem Update findet ihr auf unserer Seite What’s New.
🎬 Zum Einstieg: die HUG in 6 Minuten
Stephan Micklitz, unser CTO, zeigt, was wir gebaut haben, warum wir es gebaut haben und wie es weitergeht.
Die wichtigsten Updates
Talent Screening Agent
Ihr legt die Kriterien fest, der Talent Screening Agent gleicht eingehende Bewerbungen damit ab. Euer Team prüft die Vorauswahl, und die finale Entscheidung trifft immer ein Mensch.
MCP: eure Personaldaten überall dort, wo ihr mit KI arbeitet
Verbindet Personio mit den KI-Assistenten, die euer Team schon einsetzt, zum Beispiel Claude oder ChatGPT. Der Zugriff richtet sich nach euren bestehenden Berechtigungen. MCP ist aktuell in der Beta.
Daten und Analysen
Mit dem Analytics Agent beschreibt ihr einfach, was ihr wissen wollt, und erhaltet in wenigen Minuten einen fertigen Bericht. Ganz ohne manuelle Einrichtung.
Performance & Entwicklung
- Goals: Verknüpft individuelle Ziele und Teamziele mit den Unternehmenszielen, damit alle sehen, wie ihre Arbeit zum großen Ganzen beiträgt.
- Calibrations: Seht auf einen Blick, wo Bewertungen zwischen Teams auseinandergehen, und stimmt Anpassungen gemeinsam ab, bevor die Ergebnisse feststehen.
Payroll: mehr Flexibilität in der Entgeltabrechnung
- Custom Premiums: Legt Zuschläge nach euren eigenen Regeln fest. Die Abrechnung wendet sie automatisch an.
- Zeitimport aus Drittsystemen: Zeitdaten aus anderen Systemen fließen direkt in die Entgeltabrechnung.
- Lohnjournal auf Knopfdruck: monatlich oder als Jahresübersicht, als PDF oder Excel.
Außerdem neu
- Lifecycle Events: Beförderungen, Rollenwechsel und Gehaltsanpassungen laufen jetzt über einen geführten Prozess. Wer freigeben muss, wird automatisch benachrichtigt, die Vertragsänderung entsteht aus eurer Vorlage, und Folgeaufgaben landen direkt bei der nächsten Person. Ihr richtet das einmal passend zu euren Richtlinien ein.
- Automated Hiring Pipeline: Wechseln Bewerbende in eine neue Phase, laufen E-Mails und Interviewplanung automatisch, ohne dass jemand im Recruiting einen Finger rühren muss. Ihr seht das auch in der Recruiting-Demo oben.
- Local Admins: Gebt lokalen HR-Teams Admin-Rechte genau für den Bereich, den sie betreuen, und nicht darüber hinaus.
- Qualifizierte elektronische Signatur: HR-Dokumente, so gültig wie von Hand unterschrieben. Entwickelt gemeinsam mit Docusign, damit Verträge von der Erstellung bis zur Archivierung digital bleiben.
🤔 Jetzt seid ihr dran: Was würdet ihr zuerst aktivieren?
Schreibt uns in die Kommentare, welches Update ihr als Erstes aktivieren würdet und welche Frage euch noch davon abhält.
Die Produktmanager:innen, die diese Funktionen entwickelt haben, beantworten eure Fragen direkt hier unter dem Beitrag.
Ihr wisst nicht, wo ihr anfangen sollt? Beschreibt uns den Prozess, der euch die meiste Zeit kostet, und wir zeigen euch das passende Update.
Viele unserer Ideen entstehen in Gesprächen wie diesem. Also: immer her damit.