Hallo zusammen,
mich würde mal interessieren wie ihr die Tags im Recruiting nutzt.
Aktuell haben die Tags bei uns zwei verschiedene Nutzen.
Zum einen können unsere Manager über die Tags den nächsten Schritt (zusätzlich zur Feedback Notiz) markieren, daher haben wir Tags wie “Bitte zum Telefoninterview einladen”, “Bitte absagen” etc. angelegt. Somit können wir dann einfach nach unseren “To Dos” filtern.
Zum anderen haben wir für unseren Bewerberpool Qualifizierungen etc. angelegt, um danach dann filtern zu können, wenn eine Fachabteilung nach Kandidatenprofilen mit bestimmten Qualifizierungen fragt.
Habt ihr weitere Anwendungsfälle oder Ideen, was man noch mit den Tags anfangen kann?
Freue mich über Austausch hierzu.
Viele Grüße,
Carina