Hallo zusammen,
wir möchten im Bereich Recruiting eine Stelle “Bewerberpool” anlegen, um interessante Bewerber, denen wir aktuell leider keine Stelle anbieten können, dort abzulegen.
Wir würden die Bewerber dann per Mail fragen, ob wir ihre Daten speichern dürfen und sie ggf. später wieder kontaktieren können, sobald wir eine passende Stelle für sie haben.
Wie kann man vermeiden, dass diese Bewerberdaten nach 90 Tagen anonymisiert werden? Wir würden ungerne auf die automatische Anonymisierung aller Bewerber verzichten.
Kann man die Anonymisierung ggf. umgehen indem man die Bewerber im Status “Screening” lässt?
Vielleicht hat jemand von euch sich damit schon intensiver beschäftigt und Tipps für uns.
Vielen Dank!