Das würde mich auch sehr interessieren! :)

Bei uns ist es zwar noch nicht freigeschaltet, aber von dem, was wir bisher in den Help Center Artikeln lesen konnten, scheint es sehr vielversprechend zu sein. Aber wie es im aktiven “Doing” ist, wäre es sehr interessant von den Erfahrungen anderer zu hören! 

LG  

Bei mir ist das leider noch nicht sichtbar. Wo wird denn die “Planung" angezeigt? 

LG

Jan

Hallo @AM_HR 

Das Positionsverwaltungs-Feature (der Planungsbereich) ist mit dem Core Pro Plan-Paket verfügbar.

Weitere Informationen liest Du hier nach. 

Ich hoffe das hilft Dir weiter! 

Liebe Grüße

Mary 

Bei uns ist es nun freigeschaltet, aber ohne Inhalt zu hinterlegen, kann man leider noch nichts einsehen.
 

 

Gibt es hier Voyager Kruse o.Ä., die man sich ansehen könnte, um ein Gefühl von den Funktionen zu bekommen? 

Die Helpecenter Artikel kenne ich bereits, aber das Visuelle und wie es aktiv im Using ist, interessiert mich. 

danke! 
Luise 

Bei uns ist Planung mittlerweile ebenfalls sichtbar, allerdings sind die Helpcenter-Artikel nicht besonders hilfreich. Hat sich jemand schon intensiver damit auseinander gesetzt? Gibt es die Möglichkeit Gehaltsbänder pro Stellenfamilie oder Karrierepfad einzurichten? Ich habe bislang ein paar Beispiel-Stellen eingerichtet, in der Übersicht erscheint bei Gehaltsband dann jedoch immer nur eine 1 als Bezeichnung. Macht keinen Sinn. Ebenso, dass das Band pro Stelle hinterlegt werden muss. 

Vielleicht gibt es ja schon jemanden, der mehr weiß 

Viele Grüße

Jan

Wir befinden uns mitten in der Implementierung und ich hatte mir von der Planung viel versprochen, aber… hier mal meine bisherigen Erfahrungen:

1. Um die Planung nutzen zu können, muss man vorher die Stellenarchitektur und den Katalog erarbeiten, denn auf diesen greifen die Planstellen zurück. Ist Fleißarbeit, aber machbar.
2. Die Planstelle korrespondiert weder mit der Postion im Mitarbeitendenprofil noch im Recruitingtool, d.h. es können jeweils unterschiedliche Bezeichnungen vergeben werden und man muss aufpassen, wo man welche Daten pflegt
3. Die Planstelle korresponidert auch nicht mit den im Recruiting angelegten offenen Stellen. Auch hier kann es also Datendiskrepanzen geben.
4. Man kann Mitarbeiter einer Planstelle zuweisen, diese wird dann als besetzt angezeigt. Soweit, so gut. Scheidet ein Mitarbeiter allerdings aus dem Unternehmen aus, wird die Zuordnung des Mitarbeiters in der Planstelle zwar aufgehoben, aber die Planstelle erscheint immer noch als besetzt → hier sollte sich entweder die Planstelle automatisch auf offen setzen oder man sollte sonst irgendeinen Trigger bekommen, dass hier eine Änderung vorgenommen werden muss
5. wenn ein Mitarbeiter eine andere Position einnimmt, z.B. vom Junior zum Senior, dann muss man manuell die Zuweisung des Mitarbeiters in der Planstelle aufheben und entweder eine neue Planstelle anlegen oder den Mitarbeiter auf eine bereits vorhandene offene Planstelle zuweisen. Leider kann man in der Planung nicht nach Mitarbeitern suchen oder filtern. Hat man also mehr als 100 Mitarbeiter kann man nur den gesamten Planungsbereich durchscrollen, bis man den Mitarbeiter hoffentlich findet.
6. die “veraltete” Jahresübersicht (findet man unter den Mitarbeitenden) zeigt meines Erachtens offene Stellen sortierter (z.B. nach Abteilung) an. Dies ist in der neuen Planung nicht zu finden. 
7. Anzeige: um nach rechts scrollen zu können, muss man erst ganz nach unten scrollen → ist kein Bug sondern ein Feature, wie man in der IT sagen würde trotzdem nicht schön
8. Export der Planstellen nur als CSV möglich, hier wäre eine Excel sinnvoll, da man sonst immer erst umwandeln muss

Grundsätzlich erscheint mir das Tool derzeit leider noch sehr rudimentär in seinen Möglichkeiten zu sein. Vielleicht liegt es aber auch einfach daran, dass ich das Tool noch nicht richtig nutze. Unser Ansprechpartner ist derzeit in Urlaub. Ich hoffe, danach etwas schlauer zu werden.

Hi, sollte bei der Planung nicht auch beachtet werden, wenn MA vor einem Ausstieg (Rente, Kündigung, Elternzeit) stehen und dies als zu beobachtende Stelle anmerken? In der Planung  sehe ich nur offene Positionen, die ich manuell als offen eingegeben habe… Ich verstehe den Zusatznutzen nicht… Außer Gehaltsbändern, kann ich den Karrierepfaden/Ebenen überhaupt nichts zuordnen. Eignungsvoraussetzungen wären für mich ziemlich wichtig, gerade im Hinblick auf verschiedene Vorgaben von Normen, die wir im Automobilbereich zu erfüllen haben. Hat jemand so etwas schon gefunden, wie ich einer Stelle eine “Muss”Eignung zuordnen kann?

Vielen Dank für eure Kommentare!

Katja

Hi ihr Lieben,

Cool, @Isabelle_PL, dass Du die Funktion implementiert und erste Erfahrungen gesammelt hast. Ich würde mich freuen, wenn Du nochmal ein Update gibst, wenn Du etwas tiefer drin bist. :) 
Es ist noch ein ganz neuer Bereich, daher wird hier noch viel mehr kommen und er wird nach und nach mit Recruiting und vermutlich auch dem Performance & Entwicklungsbereich verknüpft. :) 

Du hast bereits einiges an wertvollem Feedback gesammelt, auch der Gedanke von @KatjaKöppel ist absolut valide. Inzwischen könnt ihr Euer Feedback auch direkt in Personio teilen unter Hilfe & Feedback > Feedback geben.
 

Liebe Grüße
Lena

Danke für die Einblicke. Das Feature klang ganz interessant, aber befindet sich wohl noch in einem frühen Stadium. Dass die Daten keine logische Verknüpfung mit dem MA-Profil oder dem Recruiting-Modul haben, ist sehr schade. Beim Recruiting-Modul hätte es mich allerdings auch sehr überrascht, das ist funktional quasi nahezu komplett vom restlichen System entkoppelt. Beim MA-Profil bin ich schon eher verwundert. Mal schauen, was weitere Updates in naher Zukunft bringen.