Hallo @TS-PCS,

ein Workaround fällt mir persönlich gerade nicht ein, aber vielleicht hat die Community noch eine Idee. 

Apropos Idee: Du kannst zu diesem Thema auch sehr gerne eine Idee für unser Produkt Team in unserem Ideation Bereich eröffnen. Wie Du Deine Idee am besten formulierst, kannst Du Dir in diesem kurzen Video anschauen:

Hallo alle,

wir haben die Erfahrung gemacht, dass viele Bewerber auch gerne “Märchen” in solche Sheets schreiben um besser da zu stehen. Insofern, was erwartest du von einem solchen Sheet? Der Kandidat meint, er wäre super in einer bestimmten Fähigkeit und in Wirklichkeit ist es nur ansatzweise das was man braucht.. oder es werden eben Halbwahrheiten angekreuzt..

Um eben hier “Fehleinkäufe” zu verhindern haben wir unseren Prozess aufgeteilt.

Wir machen unser Bewerberverfahren 2stufig:
1. Gespräch nur HR (Abklopfen der Social-Skills, passt der Kandidat ins Team, für die jeweilige Stelle usw.)
2. Gespräch mit Fachverantwortlichen (plus HR im Hintergrund) zum abklopfen der tatsächlichen Skills mittels Fachfragen (man merkt hier schnell wenn jemand flunkert) + Evaluationsbogen vom FV ausgefüllt
 

Wenn bis dahin alles gut ist und der Kandidat geeignet ist, wird er mittels Persönlichkeitstest weiter geprüft, dann folgt ein weiteres Gespräch mit Vertrag.

Das hat uns schon diverse Male vor “Blendern” bewahrt...

Viele Grüße,

Susanne