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Antwort

ISO - Zertifizierung I Abhaken im Recruiting

  • September 26, 2023
  • 3 Antworten
  • 183 Aufrufe
H
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Hallo liebe Community, 

im Rahmen unsere ISO-Zertifizierung müssen die Recruiter bspw. nachweisen dass der/die Kadiat:in die angegeben Zertifikate auch wirklich erworben hat. Lassen sich hierzu schon im Recruiting Haken setzen?

 

Viele Grüße Heike Florence. :)

Beste Antwort von Support Apps

Hallo @HBieler,

 

Ein “Häkchen” in der Form könnt Ihr nicht hinterlegen, stattdessen aber z.B. ein neues Attribut, dass die Recruiter*innen im Profil füllen können. Unter Einstellungen > Recruiting > Attribute könntet Ihr eines erstellen, z.B. so: 

 

So sähe das dann im Bewerbendenprofil aus: 

 

Mehr dazu auch hier: Konfiguration von Bewerbendenattributen

 

Liebe Grüße☀️

Katharina

3 Antworten

S
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  • Support AppsCommunity Moderator
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  • Antwort
  • September 29, 2023

Hallo @HBieler,

 

Ein “Häkchen” in der Form könnt Ihr nicht hinterlegen, stattdessen aber z.B. ein neues Attribut, dass die Recruiter*innen im Profil füllen können. Unter Einstellungen > Recruiting > Attribute könntet Ihr eines erstellen, z.B. so: 

 

So sähe das dann im Bewerbendenprofil aus: 

 

Mehr dazu auch hier: Konfiguration von Bewerbendenattributen

 

Liebe Grüße☀️

Katharina

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H
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  • HBielerFirst Steps
  • Autor*in
  • First Steps
  • October 2, 2023

Hallo Katharina, 

danke, für deine Antwort. Wie stelle ich ein, dass nur Recruiter:innen dieses Attribut ausfüllen können?

 

LG
Heike

Benjamin Thüring
Communicator
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@HBieler das Rechte-Managementsystem in Personio ist leider derzeit nicht granular genug, um den Zugriff auf einzelne Felder zu steuern. Alternativ könnt ihr das entsprechende Attributs-Feld erstellen und dann entscheiden, es in den Einstellungen unter “Attribute” in den Abschnitt “Personalinformationen” zu schieben

Und stellt ihr die Ansichts- und Bearbeitungsrechte in den Einstellugen unter “Rollen” entsprchend ein:

Recruiter könnten dann sowohl die Rechte für Ansicht und Bearbeiten haben, andere Rollen dürfen dann zum Beispiel nur Ansicht haben, aber nicht bearbeiten dürfen. Ob ihr die Einschränkungen über das Bewerbendenprofil oder der Personalinformation abbildet, hängt am Ende davon, wer bei euch wie was machen darf. Aber das ist die grundsätzlich die einzige Logik, wie ihr die Einschränkung vornehmen könntet. Hoffe, das hilft.

MaibornWolff. People. Code. Commitment.
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