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Hallo in die Coomunity.

 

Wir sind gerade in der Implementierungsphase mit Personio und ich bin gerade mit Kolleg*innen in der Entscheidungsfindung, wie wir unserer Karriereseite einbinden.

 

Von den 4 Optionen, kommen für uns XML und XML+API Anbindung in Frage.

Da aktuell unserer Website (inklusive Karriereseite MIT Bewerbungsformular) von einem externen Dienstleister gehandelt wird, denken wir ein komplettes Handling von Stellenausschreibungen und Bewerbungsformular über Personio (XML Anbindung) macht für uns am meisten Sinn, da wir so möglichst unabhängig von unserem Dienstleister sind.

 

Fragen:

 

  1. Welche Vorteile im Recruiting hätte ansonsten die Recruiting API (Also XML+API Anbindung) gegenüber der „nur“ XML Schnittstelle, außer dass wir so ein eigenes Karriereseite/Bewerbungsformular Handling hätten? Ich habe da bislang nichts Konkretes zu gefunden. Sieht hier jemand aus Recruiting Erfahrung und Personio Nutzung gewisse Vor- und Nachteile?
  2. Kann man auch erst auf die reine XML Schnittstelle und SPÄTER noch auf die XML+API Anbindung gehen? Oder hat das wiederum Nachteile?

 

Danke für Erfahrungswerte und Input.

Jessica

Hi Jessica,

der XML Feed bietet „nur“ den Vorteil weitere Datenelemente abzufragen oder weitere Attribute mit zu übergeben. Beispiel: den Recruitingkanal des Kandidaten nachzuvollziehen.

Man könnte vielleicht noch sagen, dass der Kandidat eine bessere User experience hat, weil er nie eure Seite verlassen muss. 
 

Die API im Nachgang einzubinden ist kein Problem. 
 

Viele liebe Grüße! 
 

Hi @Jessica Rademacher 

Ich hatte vor ein paar Monaten mal ein Vergleich der 4 Varianten aufgezeigt. Hier nur die letzten beiden:
 

Die 3. Variante: XML ist ein XML-Link der in die Unternehmensseite eingebunden wird. Sobald man als Interessent eine Stelle öffnet, ist man wieder auf der Personio-Karriereseite unterwegs. So ist personio selbst unterwegs.

Die 4. Variante: XML+API ist dann die Vollumfängliche, ohne irgendeinen sichtbaren Personio-Bezug. Bei dieser findet dann alles auf der Unternehmenswebseite statt und man verlässt diese auch nicht. Die Daten werden im Hintergrund hin- (Stellenprofile) und hergeschickt (Bewerberdaten). Beispiel ist hier https://about.chrono24.com/jobs/ 

 

Letzteres ist mehr Aufwand in der Implementierung hat aber auch eine bessere User Experience, wie BEC schon geschrieben hat.

 

Viele Grüße

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