Wir haben in unserem Recruiting-Tool eine eigene Stelle für Praktikanten angelegt. Hier stellt sich die Frage, welche Phase im Bewerbungsprozess hierfür am sinnvollsten ist. Aktuell haben wir die Phase anstelle von „Eingestellt“ als „Praktikum“ benannt, sodass direkt ersichtlich ist, dass der Bewerber ein Praktikum bei uns absolviert.
Fraglich ist jedoch, wie mit den Bewerbern nach Abschluss des Praktikums weiter verfahren werden soll. Der Status „Eingestellt“ passt nicht immer, insbesondere wenn das Praktikum im Rahmen eines Studiums absolviert wird und eine Übernahme zunächst nicht vorgesehen ist, da das Studium noch mehrere Jahre andauert. Gleichzeitig wäre eine „Absage“ oder „Absage nach Einstellung“ ebenfalls nicht korrekt, da die Person das Praktikum erfolgreich bei uns absolviert hat.
Sinnvoll wäre daher eine eigene Abschlussphase, beispielsweise „Praktikum abgeschlossen“ oder „Praktikum beendet“. Allerdings kann eine solche Phase in Personio nicht in gleicher Weise wie die Standardstatus „Eingestellt“ oder „Abgelehnt“ hinterlegt werden. Daher stellt sich die Frage, wie Praktikanten nach Abschluss ihres Praktikums am besten im System geführt werden sollten, um den tatsächlichen Sachverhalt korrekt abzubilden.
