Hallo @Meike,

ja das geht sehr gut sogar. Du musst dazu einfach nur in den Recruiting Rollen dem Fachverantwortlichen für “Bewerber” nur Ansichtsrechte geben und dem Recruiter Bearbeitungsrechte. Sieht dann so aus: 

Hinter dem (i) findest du auch meistens eine Erklärung für die Bearbeitungsrechte.

Wir haben unseren Fachbereichen auf alles nur Ansichtsrechte gegeben, außer auf Kommentare, weil wir gerne jegliche Kommunikation selbst machen möchten. 

Ich logge mich immer als jemand aus dem Fachbereich ein, um die Rechte nochmal zu überprüfen. 

Hier auch mal noch zwei Artikel aus dem Helpcenter: 

https://support.personio.de/hc/de/articles/115003425685-Schritt-7-Definition-von-Recruiting-Rollen

https://support.personio.de/hc/de/articles/115002405025-Best-Practices-f%C3%BCr-Recruiting-Rollen

Liebe Grüße, 

Elena 

Liebe Elena,

danke für den Hinweis. Mit dieser Einstellung können dann aber auch keine Nachrichten an die Bewerber*innen versendet und keine Bewerbungen in andere Phasen mehr geschoben werden, oder?
Diese Möglichkeiten würden wir aber gerne beibehalten.

Viele Grüße

Meike

Liebe @Meike, 

Nachrichten kannst du noch senden, wenn du in den Rollen bei Nachrichten (der Punkt unter Bewerber) die Bearbeitungsrechte aktivierst. Das Verschieben in einen anderen Status geht allerdings mit Absagen einher und wird deshalb zusammen aktiviert oder deaktiviert. Eventuell könntet ihr dann an der Stelle mit Tags oder Kommentaren arbeiten.

LG, Elena

Hi @Meike,

hat Dir @Elena’s Erklärung weitergeholfen?
- Dann markiere sie gerne als “Beste Antwort”. :) 

Ansonsten melde Dich natürlich gerne nochmal. 

Vielen Dank @Elena für die tolle Ausführung.

Liebe Grüße,
Lena