Variable Absagegründe einstellbar?

Hallo zusammen,

das Thema haben wir auch regelmäßig. Da der Absagegrund ein Freitextfeld ist, ist es sehr mühsam darüber Auswertungen ziehen zu können.

Gern würden wir hier auch Standard-Absagegründe als Drop-Down-Menü angezeigen lassen, um nur bestimmte Gründe zuzulassen und um diese auch auswerten zu können.

Beispielsweise gibt der Grund “Unterlagen nicht eingereicht” Rückschluss darüber, ob wir im Recuriting-Prozess zu viele Unterlagen anfordern. Oder der Absagegrund “nicht qualifiziert genug” lässt Rückschlüsse darauf schließen, ob wir die Stellenbeschreibung umgestalten müssen bzw. ob unsere Anforderungen zu hoch sind, …

Dies würde für eine Auswertung enorm weiterhelfen. Ist so was bereits in Planung?

Liebe Grüße aus Bochum

Hallo @JessicaHR, 

noch ist so eine Erweiterung der Absagegründe nicht in Planung, aber Durch Euer Feedback können wir unsere Projektteams auf jeden Fall auf diesen Funktionsbedarf aufmerksam machen. Ich spreche die Möglichkeit mit einer benutzerdefinierten Auswahlliste an Absagegründen gerne mit an, damit spätere Analysen für Euch bald leichter werden.

Vielleicht möchtest Du in der Zwischenzeit auch die Bewerbertags, wie hier beschrieben, dafür ausprobieren?

Liebe Grüße 

Viktoria 

Toll, dass es umgesetzt wurde ♥ Danke dafür!

Hallo Jessica,

ich bin neu im Thema Personio. Wie habt ihr das nun gelöst?
Bin für Pest Practice dankbar!

LG Sabine (Recruterin)

Hallöchen,

mich würde, wie ​@Sabine Kiefer auch, interessieren wie alternative Absagegründe hinterlegt werden können.

Gibt es hierzu eine Anleitung?

LG

NuvoTän