Wie geht man mit den “Mitarbeitern/Bewerbern” um, die den Status “Onboarding” haben und dann den Vertrag doch nicht unterschreiben bzw. dann doch nicht angetreten sind. Kann man diese Mitarbeiter einfach löschen, auf Inaktiv setzen oder das Antrittsdatum einfach rausnehmen? Es sollen Karteileichen so wie Verfälschungen bzgl. der Statistiken in Zusammenhang mit Einstellungen bzw. Kündigungen vermieden werden.
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Wie geht man mit Bewerbern mit Status "Onboarding" um, die dann nicht angetreten sind bzw. den Vertrag dann doch nicht unterschrieben haben.
- Visitor
Beste Antwort von Navigator
Moin
zu aller erst würde ich die Person erst dann zum Mitarbeiter umwandeln, wenn der Vertrag unterschrieben wurde. So kannst du das Problem schon im Keim ersticken.
Sollte es aber doch vorkommen, kannst du eigentlich das MA Profil problemlos löschen.
+27- Community Superstar
- 613 Kommentare
- Antwort
Moin
zu aller erst würde ich die Person erst dann zum Mitarbeiter umwandeln, wenn der Vertrag unterschrieben wurde. So kannst du das Problem schon im Keim ersticken.
Sollte es aber doch vorkommen, kannst du eigentlich das MA Profil problemlos löschen.
Anker lichten und Segel setzen! Volle Kraft voraus in Richtung Zukunft.
+11- Visitor
- 118 Kommentare
Ich denke, der Antwort kann man prinzipiell nichts hinzufügen. Das Löschen des MA-Profils verzerrt auch nicht eure Recruiting-Statistiken, da diese davon unberührt sind. Falls aus irgendwelchen Gründen wichtig/notwendig, müsst ihr nur daran denken, dass die Bewerbungsunterlagen direkt mitgelöscht werden, da diese vom Recruiting-Modul gelöscht werden. Sofern ihr das Personio-Recruiting-Modul nutzt.
MaibornWolff. People. Code. Commitment.
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