+1Hallo liebe Commnunity,
ich benötige eure Hilfe bezüglich dem Status der Mitarbeiter.
Kann ein Mitarbeiter nur für eine begrenzte Zeit inaktiv gestellt werden, sodass dieser automatisch wieder bei Eintritt in das Unternehmen den Status aktiv bekommt.
Das wäre eine Erleichterung beispielsweise bei Mitarbeitern, die in Mutterschutz sind und nur für eine bestimmte Zeit “ausfallen”.
Habt ihr eine Ideen, wie diese Änderung vorgenommen werden kann?
Beste Antwort von Lena
Hi
um erstmal direkt auf Deine Frage einzugehen. Du könntest das Attribut Status wieder auf “Aktiv” terminieren. Ich habe das einmal testweise eingestellt und das sollte funktionieren.
Wir empfehlen den Mutterschutz einmal mit einer Abwesenheit einzustellen und dies über das Attribut “Kind” einzutragen.
Sofern eine längere Abwesenheit geplant ist, wird diese meist mit dem Status “Auszeit” eingetragen. In den verlinkten Helpcenter Artikeln wird genau erklärt, wie das vorzunehmen ist. :)
Was jedoch wieder für den Status “Inaktiv” spricht, ist die Verwendung der Offboarding Vorlage, diese nutzen manche Mitglieder als Workaround. Das ist jedoch noch kein ganz 100%ig rundes Erlebnis, denn das On- & Offboarding sind immer an das Ein- und Austrittsdatum geknüpft. Es gibt dazu bereits auch schon die ein oder andere Idee:
Liebe Grüße
Lena
+31Hi
um erstmal direkt auf Deine Frage einzugehen. Du könntest das Attribut Status wieder auf “Aktiv” terminieren. Ich habe das einmal testweise eingestellt und das sollte funktionieren.
Wir empfehlen den Mutterschutz einmal mit einer Abwesenheit einzustellen und dies über das Attribut “Kind” einzutragen.
Sofern eine längere Abwesenheit geplant ist, wird diese meist mit dem Status “Auszeit” eingetragen. In den verlinkten Helpcenter Artikeln wird genau erklärt, wie das vorzunehmen ist. :)
Was jedoch wieder für den Status “Inaktiv” spricht, ist die Verwendung der Offboarding Vorlage, diese nutzen manche Mitglieder als Workaround. Das ist jedoch noch kein ganz 100%ig rundes Erlebnis, denn das On- & Offboarding sind immer an das Ein- und Austrittsdatum geknüpft. Es gibt dazu bereits auch schon die ein oder andere Idee:
Liebe Grüße
Lena
Bitte benutze für die Registrierung die gleiche E-Mail-Adresse, die Du auch zum Login in Deinem Personio Account benutzt. Dies erleichtert es uns, Dir effektiv und effizient zu helfen, wenn wir z.B. etwas in Deinem Account überprüfen müssen. Bereits registriert? > Anmelden
Achtung: Dein öffentlicher Benutzername darf keine persönlichen Informationen wie E-Mail oder andere private Daten enthalten!
Die Service und Networking Community für alle Personio Kund*innen und HRler*innen. Solltest Du Dich noch nicht registriert haben, klicke bitte unten auf "Benutzerkonto erstellen". Benutzerkonto erstellen
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
