Hallo ihr Lieben,
ich freue mich sehr, am 27.02. Themenhost beim Pizza & Connect in Berlin sein zu dürfen:
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich und das Jahr 2025 verspricht, ein besonders prägendes Jahr für People & Culture zu werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit Trends wie Künstlicher Intelligenz, Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und einer zunehmenden Fokussierung auf Diversität und Employee Wellbeing Schritt zu halten. Aber wie können wir diese Trends nicht nur verstehen, sondern aktiv nutzen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten?
Die großen Trends für 2025:
1. Datengetriebenes HR – People Analytics als Basis strategischer Entscheidungen
People & Culture muss immer häufiger mit Zahlen sprechen, um den “seat at the table” zu sichern. People Analytics ermöglicht es, die richtigen Fragen zu stellen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch datenbasierte Argumente können wir die Rolle von People & Culture als strategischer Partner stärken. Doch wie integrieren wir diese Tools, ohne die menschliche Komponente aus den Augen zu verlieren?
2. Flexible Arbeitsmodelle und eine neue Definition von Arbeit
Die Nachfrage nach Vier-Tage-Wochen, Jobsharing und projektbasiertem Arbeiten wächst. Doch Flexibilität ist kein Selbstläufer – sie erfordert klare Richtlinien und eine Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit tatsächlich lebt. Auf der anderen Seite hören wir immer öfter von "Back to Office". Wie können wir als People & Culture Verantwortliche diese Modelle so gestalten, dass sie zu den Unternehmen und Menschen passen und beidseitige Flexibilität, aber auch klare Richtlinien schaffen?
3. Mentale Gesundheit und Resilienz als Unternehmenspriorität
Laut aktuellen Studien zeigen über 37 % der Beschäftigten Anzeichen von Burnout. Unternehmen sind gefordert, präventive Maßnahmen zu etablieren, um langfristig die Leistungsfähigkeit ihrer Teams zu sichern. 2025 wird es entscheidend, präventive Maßnahmen wie Stressmanagement-Kurse, Achtsamkeitstrainings und offene Kommunikation zu fördern. Wie schaffen wir es, mentale Gesundheit nicht nur anzubieten, sondern auch aktiv zu leben?
4. KI in People & Culture – Effizienz trifft auf Menschlichkeit
KI revolutioniert Prozesse – sei es durch automatisiertes Recruiting, personalisierte Weiterbildungsprogramme oder Performance-Monitoring. Gleichzeitig erfordert sie einen verantwortungsvollen und fairen Einsatz in Bezug auf Benachteiligung oder Biases. Wie können wir KI sinnvoll einsetzen und Fairness sichern? Was müssen wir als People & Culture in Hinblick auf die EU-KI-Verordnung beachten?
5. Diversity, Equity und Inclusion (DEI) als strategischer Erfolgsfaktor
Vielfältige Teams sind kreativer, innovativer und produktiver. DEI wird zur Priorität, um Innovation zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. DEI darf kein “Nice-to-have” mehr sein, sondern muss fest in den strategischen Entscheidungen eines Unternehmens verankert werden.
Die Verantwortung von People & Culture in der Zukunft
Die People & Culture Rolle wird 2025 noch strategischer. Es geht nicht mehr nur darum, administrative Prozesse zu optimieren, sondern aktiv Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Dafür braucht es Mut, neue Wege zu gehen, alte Prozesse zu hinterfragen und Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Die Key Questions für unser Event am 27.02. sind:
- Welche Trends & Themen sind für eure Organisation am relevantesten?
- Wie können wir die aktuellen Trends in People & Culture erfolgreich in unsere Strategien integrieren?
- Welche Herausforderungen erwarten uns bei der Umsetzung, und wie begegnen wir ihnen?
- Welche Kompetenzen und Technologien braucht People & Culture, um zukunftsfähig zu bleiben?
Ich freue mich darauf, am 27.02. gemeinsam mit euch in den Austausch zu gehen, eure Perspektiven zu hören und uns zu den Strategien für die People & Culture auszutauschen.