Onboarding nach Elternzeit

Hallo @Leo,

leider ist dies momentan noch nicht möglich, da On- & Offboardingvorlagen sind an das Ein- & Austrittsdatum der Mitarbeiter*innen gebunden. Zudem kann Euren Mitarbeiter*innen jeweils nur eine On-/Offboardingvorlage zugewiesen werden. 

Es gibt in unserer Community hierzu bereits etwas Input:

• Wettbewerb zum On- & Offboarding - Teilt Eure Best Practices mit der Community! Wettbewerb

auch in unserem UGM im Mai wurde das Ganze thematisiert:

Vielleicht findest du hier etwas passendes für Euch. 

Gerne kannst Du deine Anregung zur Zuweisung von On- & Offboarding-Vorlagen in unserem Ideation Bereich in der Community hinterlegen. Zusammen mit unserem Produkt Team werden wir die geposteten Ideen prüfen, kommentieren und analysieren ob und wie wir diese zur Weiterentwicklung von Personio nutzen können.

Beste Grüße,

Anna

Hallo @Leo , 

ich hatte dazu damals etwas Input zu den von @AnnaKleisli genannten Links geliefert. Solltest du also noch Rückfragen haben, melde dich gerne 

Liebe Grüße, 

Elena 

Hallo zusammen,

ich schmeiße mal noch diese Idee in die Runde, da ich es als essentiell betrachte, dass einem MA mehre Onboardingvorlagen zugewiesen werden können. Villeicht magst du @Leo diese ja auch upvoten :)

Lieben Gruß

Anke

Hallo,

gibt es dazu etwas neues? Ist es mittlerweile vielleicht doch möglich ein Onboarding für nach der Elternzeit zu erstellen? :)

Liebe Grüße

Charlotte

Hallo @Support Core HRM, 

wobei man da ja ehrlich sagen muss, dass auch in dem von dir verlinkten Beitrag direkt auf die, doch sehr starken, Limitationen eingegangen wird. 

Ich freue mich auf jeden Fall, wenn die Workflows noch weiter mit den Wünschen der Kunden ausgestattet werden, dann kann das sicherlich wirklich etwas richtig Gutes werden 💥

LG, Elena 

Hallo in die Runde,

wir haben das jetzt tatsächlich in Tagen seit Eintritt ausgerechnet und die Vorlage ist somit immer individuell. Diese kann aber kopiert werden sodass man immer wieder Neue anfertigen kann (mehrere gleichzeitig die zurückkehren) oder aber man passt sie eben immer wieder an, so oft kommt das ja nicht vor das jemand aus der Elternzeit kommt 😊. Die einfachste Lösung aus meiner Sicht wäre neben vor oder nach Anstelldatum, einfach ein individuelles aussuchen zu können. Schade das es nicht geht, wäre eine Optimierung. Anbei mal die Vorlage die ich erstellt habe. LG, Jana 

Wow ​@Jana Sommer da seid ihr ja wirklich aufwendig unterwegs. Coole Idee, aber trotzdem natürlich sehr umständlich. Zumal bei uns jemand der in Elternzeit auf Auszeit gesetzt wird und dann die Aufgaben gar nicht sichtbar wären. 

Dennoch will ich mir das mal im Hinterkopf behalten, so lange die Workflows noch keine richtige Alternative sind.