onboardingprozess zeitlich versetzt starten

Hallo @Mariatrinh,

finde ich eine richtig gute Idee, bei der Rückkehr aus der Elternzeit auch einen Onboardingprozess

zu starten 👍🏻. Ich habe auch gerade gesehen, dass sich die Schritte immer vor oder nach der Anstellung richten. Wandel doch Deine Frage in eine Idee um, dann kann die Community abstimmen, ob es geändert werden soll 😃.

Viele Grüße

Sissi

Daraus schließe ich, dass es nicht möglich ist, einen individuellen Startzeitpunkt zu wählen 😀

Ich mache daraus eine Idee und hoffe auf viele likes!

VG

Maria

meinen like hast Du 😀.

Sollten hierzu nicht die benutzerdefinierten Workflows kommen? Das wurde zumindest auf der letzten HUG präsentiert und wir warten sehnlichst darauf!

@SilkeF: geht uns genauso und gerade das Thema ReBoarding (Rückkehr aus Elternzeit, aber auch Übernahme nach Ausbildung, Praktikum, etc.) wurde in der Community schon so oft angesprochen und es gibt auch bereits zig Ideen dazu, aber es wird einfach nicht angegangen - sehr frustrierend.

In dem Zusammenhang finde ich auch super wichtig, dass es zukünftig ein Cross-Boarding (Abteilungswechsel) abbildbar ist. 

Ich habe das in letzter Zeit so oft, weil wir natürlich auf unseren eigenen Nachwuchs mit Azubis, etc. bauen und die dann auch sauber onboarden möchten. 

Gerade in Bezug auf die Schnittstelle mit DATEV ist die Lösung von Personio, ein neues Profil anzulegen, absolut nicht hilfreich. 

Sorry für den rant, aber es nervt mich gerade so sehr, weil es wie du @SilkeF eben schreibst, schon so oft angekündigt wurde. Zumal es nicht auf der letzten HUG 2022 angekündigt wurde, sondern auf der 2021. Also mittlerweile ganze zwei Jahre her, was nicht nur in der Software-Welt eine Ewigkeit ist. 

LG, Elena 

Hallo @Elena @SilkeF 

vielen Dank für den wertvollen Input an dieser Stelle. Wir nehmen Eure Wünsche sehr ernst und können diese Anregungen sehr gut nachvollziehen und gebe Euch dazu gerne etwas mehr Kontext.

Die benutzerdefinierten Workflows sind eine sehr komplexe Funktion, die Abhängigkeiten mit sehr vielen Teilen von Personio mit sich bringt. Deswegen ist die Entwicklung hoch sehr spezifisch und nimmt auch aufgrund der Testphasen Zeit in Anspruch. Aktuell befinden wir uns am Ende des Beta-Tests. Hier findest Ihr auch nochmal mehr Informationen zu diesem Thema: Betatest I Individuelle Workflows

Ich kann verstehen, dass eine zeitnahe Umsetzung sehr wichtig für Euren Arbeitsalltag ist und Ihr werdet darüber informiert werden, sobald alle Tests final sind und diese Funktion für Euch zur Verfügung stehen wird.

Wenn Ihr dazu noch weitere Fragen habt, kommt gerne auf uns zurück.

Viele liebe Grüße ☀️

Liebe alle in dieser Runde,

gerade heute sind wir intern mal wieder über das Thema gestolpert, weil wir bei Wiedereinsteigern, wie nach einer Elternzeit, einfach unfassbar viele Punkte haben, die wir im Blick behalten müssen. Auch, um der Person ToDos und Tipps mit an die Hand zu geben, wenn sie 12 Monate oder mehr aus dem Unternehmen raus war. Wir brauchen einfach eigene „On/Offboarding“-Prozesse.

Unser (Personio Weihnachts)Wunsch: ein separates Datum, an dem ein Prozess geknüpft werden kann. Pleeeaase!

Viele liebe Grüße! 🎄
Susanne

Hallo liebe ​@Susanne AD 

empfehlen sich für euch da nicht die Workflows? Hier könntet ihr bspw. die Prozesse am Enddatum der Abwesenheit orientieren? Das müsste doch eigentlich gut gehen. 

LG Elena

Liebe ​@Elena,

vielen Dank für deinen Vorschlag. Allerdings haben wir den Eindruck, dass die Workflows nicht den inhaltlichen Umfang abbilden können, den wir benötigen. Außerdem wäre es ein eigener Prozess, der abgebildet und auch gepflegt werden müsste.

LG Susanne