Hallo liebe Community,
wie stellt ihr es dar wenn ein MA nach längerer Krankheit wieder arbeitet und eine Wiedereingliederung hat. Legt ihr individuelle Arbeitsmodelle an für die Wochen der Wiedereingliederung und lasst die Stunden erfassen oder erfasst ihr einfach eine Abwesenheit mit Wiedereingliederung und startet mit der Zeiterfassung erst danach wieder?
Ich freue mich über eure Tipps.
Viele Grüße
Jasmin
Beste Antwort von sissi Kistner
Hallo
schau mal hier, so haben es andere über die Abwesenheit perfekt gelöst:
Dann musst Du nicht verschiedene Arbeitszeitmodelle anlegen.
Hilft Dir das weiter?
Viele Grüße
Sissi
+21Hallo
schau mal hier, so haben es andere über die Abwesenheit perfekt gelöst:
Dann musst Du nicht verschiedene Arbeitszeitmodelle anlegen.
Hilft Dir das weiter?
Viele Grüße
Sissi
Hi
super ich danke dir das war auch meine Überlegung dann mache ich es so.
Stunden sollten wie ich jetzt erfahren habe auch in dieser zeit nicht erfasst werden: “Eine Arbeitszeiterfassung ist während der Wiedereingliederung nicht erlaubt, da der oder die Mitarbeiter:in während der Wiedereingliederung weiterhin krankgeschrieben und somit offiziell arbeitsunfähig ist.”
Viele Grüße
Jasmin
Bitte benutze für die Registrierung die gleiche E-Mail-Adresse, die Du auch zum Login in Deinem Personio Account benutzt. Dies erleichtert es uns, Dir effektiv und effizient zu helfen, wenn wir z.B. etwas in Deinem Account überprüfen müssen. Bereits registriert? > Anmelden
Achtung: Dein öffentlicher Benutzername darf keine persönlichen Informationen wie E-Mail oder andere private Daten enthalten!
Die Service und Networking Community für alle Personio Kund*innen und HRler*innen. Solltest Du Dich noch nicht registriert haben, klicke bitte unten auf "Benutzerkonto erstellen". Benutzerkonto erstellen
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
