Arbeitszeitmodell zum 01.01.23 zuweisen

Moin, 

da es euch nur um die Abwesenheiten geht, sollte es solange egal sein, wie die Arbeitstage in der Woche (5 Tage oder 4,3..) in den beiden Arbeitszeitmodellen (Standard vs das Model ab 25.01.) identisch sind. 

Jedenfalls solange die Arbeitszeitmodelle den Urlaubsanspruch anteilig berechnen. Ansonsten dürfte auch das keine Auswirkung haben. (Solange auch noch keine Urlaube gebucht, oder später für Januar nachgetragen werden - dann könnte es auch wieder Auswirkungen haben, wenn sich die Arbeitstage unterscheiden)

Kleines Beispiel:

Wenn das Model vom 01.01. - 25.01. 5 Tage/Woche hat, der MA aber eigentlich nur 4 Tage/Woche arbeitet, hätte er potentiell für die ersten Wochen einen höheren Urlaubsanspruch verdient. 

Bzw. andersrum - wenn die ersten Wochen mit 4 Tage/Woche liefen, er aber eigentlich 5 Tage/Woche arbeitet, hätte er zu wenig Anspruch gesammelt. 

Gruß

Alex

Update: ich habe den Fehler selber gefunden. Ich musste tatsächlich das Arbeitszeitenmodell einmal löschen und neu zuweisen, weil er durch den Zeitraum 01.01.-25.01. scheinbar durcheinander kam.

Nun kommen beide MA auf 22,4 Tage. Das kann ich aber nicht runden lassen automatisch, oder?

Wahrscheinlich nur in dem ich manuell den Kontostand anpasse?

Mit dem Runden gibt es ein Gerichtsurteil (wenn ich mich nicht irre), ab x,5 wird aufgerundet. Darunter darf dem MA aber nicht einfach gekürzt werden, also bleibt die Nachkommastelle :)

https://www.bund-verlag.de/aktuelles~Wann-werden-Urlaubsanspr%C3%BCche-auf--oder-abgerundet-~.html#:~:text=Ein%20Abrunden%20von%20Urlaubsanspr%C3%BCchen%20kommt,Sekunde%20erhalten%20%E2%80%93%20so%20das%20BAG