Liebe Community-Mitglieder,
ich stehe gerade vor der Herausforderung, die Implementierung von Personio in unserem Unternehmen vorzunehmen. Besonders interessiert mich, wie ihr eure Genehmigungsprozesse für Urlaub, Krankheit oder Gleittage definiert habt.
Wir haben sieben Standorte mit verschiedenen Vorgesetzten, und es wäre besonders relevant zu erfahren, wie ihr sicherstellt, dass Anträge nicht ins Stocken geraten, wenn der direkte Vorgesetzte abwesend ist. Konkret denke ich dabei an Szenarien, in denen der Vorgesetzte in Urlaub ist, der Abteilungsleiter jedoch die Vertretung übernimmt. Momentan ist es so, dass der Mitarbeiter seinen Antrag nur für den direkten Vorgesetzten sichtbar macht – nicht aber für den Vorgesetzten des Vorgesetzten.
Wie habt ihr diese Situation in eurer Organisation gelöst? Welche Mechanismen habt ihr implementiert, um sicherzustellen, dass Genehmigungsprozesse reibungslos ablaufen, selbst wenn der direkte Vorgesetzte nicht verfügbar ist?
Vielen Dank im Voraus für eure wertvollen Einblicke und Erfahrungen!
