wir haben eine Tochtergesellschaft in der Schweiz und dort ist es möglich, sich zu 50% krankschreiben zu lassen.
Bei uns in Deutschland ist es ja in der Wiedereingliederung auch möglich mit wenigen Stunden zu starten und über die Wochen die Arbeitszeit zu steigern.
Bisher haben wir bei Krankheit als Zeiteinheit nur “Tag” und Anfrage halbe Tage “Ja”.
Anfrage halbe Tage “Ja” kann aber nicht für einen gesamten Zeitraum ausgewählt werden, sondern nur für Dauer erster Tag und Dauer letzten Tag.
Ich überlege gerade, wie ich die anteiligen Krankheitszeiten in Personio abbilde.
Muss ich quasi mehrere Abwesenheiten für Krankheit anlegen, je nachdem, wie viel % ein Mitarbeiter in dem AU-Zeitraum krank ist.
Habt Ihr einen Best Practise für mich? Habt Ihr Krankheit mit der Zeiteinheit “Stunden” angelegt?
Oder legt Ihr z.B. bei Wiedereingliederung reduzierte Arbeitszeitmodelle an? Das würde aber bedeuten, dass im Kalender des Mitarbeiters nichts steht.
Damit die Krankheit als 50% für die gesamte Periode gilt, kannst Du für jeden einzelnen Tag die Abwesenheitsart im Zeitraum “halber Tag” anlegen. Erstreckt sich die Periode über mehrere Wochen, hast Du auch die Option über einen Anwesenheitsimportdie Krankheitsperiode in einzelne Tage zu untergliedern, zu importieren und so halbe Tage Krankheit für Mitarbeitende einzutragen.
Eine andere Möglichkeit gibt es aktuell leider noch nicht. Deswegen würde ich mich sehr freuen, wenn Du diesen Verbesserungsvorschlag in unserem Ideation Bereich veröffentlichst. Somit können andere Nutzer Deine Idee upvoten, und der Vorschlag wird an unser Produktteam weitergeleitet.
Damit wir Deine Idee genau nachvollziehen können, kannst Du folgende Fragen als Leitfaden verwenden:
Was möchtest Du genau in Personio verwalten? Welches Thema soll gelöst werden?
Warum? Was wäre der zusätzliche Nutzen für Dich?
Wie löst Du das Thema im Moment?
Je mehr Details, desto besser! Achte jedoch darauf, keine sensiblen Daten (persönlich oder geschäftlich) mit der Community zu teilen.
Vielen Dank im Voraus, dass Du Deine Ideen mit uns teilst 🙌🏽. Denke bitte daran, den Link zu deiner Idee hier im Thread zu posten, damit andere User, die auf Deine Frage stoßen, auch gleich Deine Idee upvoten können.
Damit die Krankheit als 50% für die gesamte Periode gilt, kannst Du für jeden einzelnen Tag die Abwesenheitsart im Zeitraum “halber Tag” anlegen. Erstreckt sich die Periode über mehrere Wochen, hast Du auch die Option über einen Anwesenheitsimportdie Krankheitsperiode in einzelne Tage zu untergliedern, zu importieren und so halbe Tage Krankheit für Mitarbeitende einzutragen.
Eine andere Möglichkeit gibt es aktuell leider noch nicht. Deswegen würde ich mich sehr freuen, wenn Du diesen Verbesserungsvorschlag in unserem Ideation Bereich veröffentlichst. Somit können andere Nutzer Deine Idee upvoten, und der Vorschlag wird an unser Produktteam weitergeleitet.
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vielen Dank für Deine Antwort. Genre werde ich den Verbesserungsvorschlag im Ideation Bereich anlegen.
an den Anwesenheitsimport habe ich tatsächlich nicht gedacht. Es bedeutet aber natürlich auch, dass ich mich bei jeder Verlängerung der Krankheit / Wiedereingliederung darum kümmern muss und nicht der Mitarbeiter selber.
Liebe Grüße
Svenja
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