Wir moechten gern einen woechentlichen Bericht zum Bewerbungsstatus / Bewerberfunnel erstellen, um zu sehen, wieviele Kandidaten im allgemeinen in:
- Momentan im Bewerberstatus sind
- Bisher abgeleht wurden
- Momentan im Screening Status sind
- Momentan ein 1.Interview gemacht haben
- Momentan ein 2. Interview gemacht haben
- Den Employment-Vertrag unterschrieben haben
- Am 1. Arbeitstag erschienen sind.
Koennt Ihr uns dabei bitte helfen?
Alternativ wuerde uns auch ein Datendownload genuegen, welches wir im Excel und mit Pivotables bearbeiten, um die oben genannten Informationen zu selektieren.
in dem StandardberichtBewerbungsprozess kann eingesehen werden, wie viele Bewerbende sich gerade in welcher Phase befinden (z. B. 1. oder 2. Interview). Auch die abgelehnten Bewerbenden sind dort enthalten. Wichtig zu wissen ist hier, dass das gefilterte Datum sich hier auf den Eingang der Bewerbung bezieht.
Die genauen Daten, wann die Phase eines Bewerbenden verändert wurde, sowie die Information welche Verträge rausgeschickt und welche unterschrieben wurde, findest Du imUnternehmensdaten-Export in verschiedenen CSV Dateien.
Einen Bericht darüber, ob ein Bewerbender auch zum 1. Arbeitstag erschienen ist, gibt es so nicht. Es wäre möglich, die Bewerbung im Nachhinein abzulehnen und dies als Ablehnungsgrund zu hinterlegen, dies könnte man dann auswerten.
Ich hoffe, dass ich Deine Frage damit beantworten konnte. 😊
in dem StandardberichtBewerbungsprozess kann eingesehen werden, wie viele Bewerbende sich gerade in welcher Phase befinden (z. B. 1. oder 2. Interview). Auch die abgelehnten Bewerbenden sind dort enthalten. Wichtig zu wissen ist hier, dass das gefilterte Datum sich hier auf den Eingang der Bewerbung bezieht.
Die genauen Daten, wann die Phase eines Bewerbenden verändert wurde, sowie die Information welche Verträge rausgeschickt und welche unterschrieben wurde, findest Du imUnternehmensdaten-Export in verschiedenen CSV Dateien.
Einen Bericht darüber, ob ein Bewerbender auch zum 1. Arbeitstag erschienen ist, gibt es so nicht. Es wäre möglich, die Bewerbung im Nachhinein abzulehnen und dies als Ablehnungsgrund zu hinterlegen, dies könnte man dann auswerten.
Ich hoffe, dass ich Deine Frage damit beantworten konnte. 😊
Liebe Grüße
Saskia
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